Area di intervento: Sostegno al reddito
Tipologie di strumenti: Benefit
Riferimento normativo e/o contrattuale: Contratto collettivo aziendale
Fonte di finanziamento: Risorse aziendali
Popolazione coinvolta: Tutti i dipendenti dell’azienda e, in particolare, i lavoratori con figli per alcuni benefit specifici
Cosa?
L’azienda Tetrapak ha previsto per i propri dipendenti un pacchetto di benefit opzionali (aggiuntivi rispetto ai benefit di base di natura sanitaria) a supporto della genitorialità. Si tratta cioè di misure che intendono facilitare le esigenze di cura ma anche più in generale supportare le spese che l’avere dei figli comporta.
Nei benefit opzionali rientrano:
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- rimborso per le spese di asilo nido e scuola materna, baby sitting e badanti;
- rimborso delle spese scolastiche;
- rimborso delle attività sportive dei figli;
- integrazione dell’indennità di congedo parentale per la lavoratrice madre.
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Come?
I benefit con struttura “opzionale” sono rivolti ai dipendenti con famiglia. Il lavoratore può scegliere ogni anno di rinnovare il benefit oppure di cambiarlo a suo piacimento.
I benefit opzionali possono avere un valore diverso in termini di tassazione, perciò l’azienda ha stabilito per ciascuno di essi l’ammontare massimo della spesa rimborsata annualmente. I rimborsi vengono effettuati due volte all’anno, attraverso gli stipendi di Luglio e Dicembre, dietro presentazione della documentazione necessaria.L’integrazione dell’assegno di maternità facoltativa (congedo parentale) fruito dalla madre consiste in un aumento del 20% rispetto all’indennità prevista per legge.
Perchè ha successo?
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- Perché gli interventi di welfare aziendale sono individuati a seguito di un’accurata analisi dei bisogni dei dipendenti;
- Perché gli interventi di welfare previsti rientrano in un set di opzioni presentate dall’azienda differenziate fra loro per rispondere alle esigenze reali di dipendenti con situazioni eterogenee;
- Perchégli interventi di welfare possono costituire per l’azienda un vantaggio economico in quantocontribuiscono a diminuire gli oneri fiscali/contributivi dell’ azienda;
- Perché contribuiscono a migliorare il clima aziendale incidendo sulla produttività.
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Aziende che hanno implementato lo strumento:
Tetra Pak Italia S.p.A., sede legale: Viale Della Resistenza 56/A, I-42048 Rubiera (RE)
Unità interessata dall’intervento: via Delfin 1, Modena (MO
Settore di attività sistemi integrati per il trattamento e il confezionamento di alimenti.
Azienda multinazionale con casa madre in Svezia che opera in 173 Paesi con più di 23000 dipendenti.
