Area di intervento😕Servizi per la famiglia
Tipologie di strumenti:?Contributi economici
Riferimento normativo:? Accordo integrativo aziendale (2018)
Popolazione coinvolta: Dipendenti con figli
Cosa?
L’azienda nel mese di agosto 2018 ha previsto la fruizione dei congedi parentali da parte dei padri, attraver-so la stipula dell’Accordo di Conciliazione dei tempi di vita e lavoro con le organizzazioni sindacali. Il limite massimo di costo del Gruppo legato all’introduzione della misura è pari a 500.000 euro, a tal fine le richie-ste vengono soddisfatte nell’ordine temporale di ricezione.
Come?
Tramite l’introduzione dei congedi a sostegno dei padri l’azienda si impegna a:
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- integrare la quota retribuita prevista dalla legge per i congedi parentali (30%) di dieci punti percentuali nel caso di fruizione del congedo parentale da parte del padre dipendente;
- estendere nei confronti del padre dipendente il congedo parentale di ulteriori dieci giorni, anche non consecutivi, da fruirsi entro il sesto anno di vita del bambino, una volta esaurito il congedo parentale di legge indennizzato dall’INPS; per detto congedo viene riconosciuto un trattamento economico sostitutivo alla retribuzione che sarebbe spettata nel caso di giornata lavorata, nella misura pari al 30% della retribuzione annua lorda individuale calcolata su base giornaliera (Retribuzione Annua Lorda/360), con versamento dei corrispondenti contributi previ-denziali.
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Perché ha successo??
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- perché rafforza il sostegno alla famiglia e alla genitorialità sostenendo la conciliazione vita-lavoro dei propri dipendenti ed il reddito delle famiglie alla nascita/arrivo di un bimbo;
- perchè permettere alle madri una più equa ripartizione delle attività di cura dei figli ed una più effi-cace copertura del proprio ruolo lavorativo.
- perché evidenzia l’impegno dell’azienda nei confronti dei lavoratori e delle loro famiglie, in un ampio sistema di interventi volti ad aumentare il benessere dei lavoratori ed il clima aziendale.
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Aziende che hanno implementato lo strumento:
Intesa San Paolo – Torino, Piazza san Carlo, 156
Settore: Bancario
Dimensione aziendale: oltre 91.478 dipendeni
