Area di intervento:?Flessibilità organizzativa e oraria ? ?
Riferimento normativo: Accordo integrativo aziendale (triennio 2019-2021)
Popolazione coinvolta:?Dipendenti indiretti e dipendenti turnisti
Cosa?
La Smart Company Working rappresenta una misura di welfare aziendale introdotta dalla Ducati tramite l’accordo aziendale per il triennio 2019-2021, che prevede, rispetto alle già esistenti misure di work life balance e di smart home working, l’estensione di forme di flessibilità oraria anche per il personale che per ragiorni organizzative non riesce a usufruire dello smart working.
Come?
Il personale indiretto (non impiegato nei reparti produttivi) che per motivi organizzativi non fruisce dello smart working ha la possibilità di disporre di un orario più libero. Per i dipendenti turnisti, che lavorano all’interno dei reparti produttivi in cui è necessaria la presenza fisica del dipendente, invece, sono state introdotte forme di flessibilità oraria, ed in particolare la possibilità di gestire un quarto d’ora di flessibilità in entrata ed in uscita dalla pausa pranzo senza l’obbligo di timbrare il cartellino.
Perché ha successo?
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Lo strumento garantisce una maggior flessibilità lavorativa complessiva e la conciliazione dei tempi di vita-lavoro;
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La smart company working consente all’azienda di liberare energia creativa e di garantire standard migliori di work life balance per tutti quei dipendenti che per motivi organizzativi non possono fruire delle altre misure di flessibilità.
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Aziende che hanno implementato lo strumento:
Ducati Motor Holding S.p.a, via Antonia Cavalieri 3
Settore: automazione
Dimensione aziendale: oltre a 1. 208 dipendenti
