#Riparto – percorsi di welfare aziendale per agevolare il rientro al lavoro delle madri, favorire la natalità e il work-life balance.
L’iniziativa del Dipartimento per le Politiche per la Famiglia è finalizzata a sostenere il ritorno al lavoro delle lavoratrici madri finanziando progettualità aziendali in grado di fornire un sistema integrato di strumenti quali benefit, facility e servizi alla persona atti a concorrere sinergicamente alla risoluzione di problematiche comuni alle lavoratrici madri dopo l’arrivo di un nuovo figlio.
Come indicato nell’Allegato 3 all’Avviso i progetti potranno prevedere una o più azioni tra quelle previste nelle 3 macro-categorie:
- Flessibilità oraria e organizzativa (Banca del tempo, Telelavoro o Smart working, Part time, Assunzioni a termine, permessi congedi)
- Promozione e sostegno della natalità e della maternità, nonché reinserimento delle lavoratrici dopo un periodo di assenza dal lavoro per motivi legati ad esigenze di conciliazione (Incentivi alla natalità, Iniziative di formazione e aggiornamento rivolte alle lavoratrici per l’accompagnamento al rientro al lavoro dopo la maternità e/o il congedo parentale
- Interventi e servizi (servizi di supporto alla famiglia, tutela della salute, Sostegno psicologico e fisico, Time saving; Attività organizzative, informative e di comunicazione; Azioni volte alla creazione e mantenimento di reti territoriali
La dotazione finanziaria è pari ad euro 50.000.000,00
Possono partecipare le imprese aventi sede legale o unità operative sul territorio nazionale, i consorzi e i gruppi di società collegate o controllate, anche in forma associata con altri soggetti aventi gli stessi requisiti, in associazione temporanea di scopo (ATS), contratto di rete o associazione temporanea d’impresa (ATI).
I progetti possono essere presentati entro il 5 settembre alle ore 12.00
L’Avviso e tutta la documentazione utile è disponibile al seguente indirizzo:
