Nei primi mesi del 2020 sono iniziate le attività del progetto ReFlex – REconciliation and FLEXibility: reconciling new work and care needs, di cui IRS è partner.
Il progetto, il cui capofila è il Dipartimento per le Politiche della Famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri, punta al superamento del divario di genere attraverso lo studio, la promozione, la realizzazione e la condivisione di iniziative che favoriscano l’equilibrio tra vita lavorativa e vita personale di donne e uomini, con una partecipazione più equilibrata agli impegni di cura familiare e un supporto più efficace alla genitorialità.
Nello specifico ReFlex si propone come obiettivo finale quello di sistematizzare e modellizzare un sistema di welfare aziendale che possa diventare in futuro un riferimento nazionale per tutte le imprese del territorio italiano anche attraverso la presenza di un APP impostata per sfruttare le potenzialità dell’intelligenza artificiale.
A questo scopo il progetto intende sviluppare un set di iniziative a supporto delle imprese, al fine di promuovere l’equilibrio tra vita professionale e vita privata attraverso l’attuazione di attività di studio e ricerca, attività formative, informative e di sensibilizzazione, l’attivazione di specifiche campagne di comunicazione e lo scambio di buone pratiche e informazioni tra alcune fra le principali imprese italiane che già partecipano al “Tavolo istituzionale di confronto e dialogo col mondo delle imprese per la promozione della conciliazione tra tempi di lavoro e tempi di cura della famiglia ed il sostegno della natalità e della maternità in ambito aziendale” attivato recentemente dal Dipartimento per le politiche della famiglia.
Partecipano al progetto anche aziende aderenti a Gender Community Network: GRUPPO HERA, INTESA SANPAOLO, UNICREDIT, TIM, YOOX NET-A-PORTER GROUP, CADIAI.
E’ possibile aderire al progetto in qualsiasi momento, contattandoci all’indirizzo email: info@gendercommunity.net
Per maggiori informazioni:
ReFlex – REconciliation and FLEXibility: reconciling new work and care needs
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