Area di intervento: Contrasto alla violenza sulle donne e alla discriminazione di genere
Tipologie di strumenti: Policy sulle molestie sessuali e sportello d’ascolto
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Promotori: Gruppo BNL
Popolazione coinvolta:?Tutti i dipendenti
Cosa?
BNL si impegna a favorire un ambiente di lavoro positivo dove le persone siano trattate con rispetto e dignità, per questo ha definito una Policy sul processo di segnalazione delle molestie sessuali in azienda. La Policy sul processo di segnalazione delle molestie sessuali, che è stata avviata in azienda nell’anno 2018, ha come presupposto il rifiuto di ogni forma di molestia sessuale e di ogni comportamento lesivo della dignità della persona.
Come?
Nella Policy viene disciplinato internamente l’iter di segnalazione al fine di prevenire e contrastare il fenomeno e di tutelare la vittima. Oltre al processo di segnalazione viene messo a disposizione dei dipendenti un centro d’ascolto psicologico esterno per far emergere il disagio maturato che può essere attivato solo su base volontaria. Dal 2016 in BNL è anche previsto il diritto di astensione dal lavoro per la donna inserita in un percorso di protezione relativo alla violenza di genere, certificato dai servizi sociali.
Perché ha successo?
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- perchè inserisce le lavoratrice in un sistema di supporto contro l’isolamento;
- perchè stimola un miglioramento generale del clima aziendale.
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Aziende che hanno implementato lo strumento:
Gruppo BNL, Viale Altiero Spinelli 30, Roma
Settore di attività: Bancario
Dimensione aziendale: 11.500 dipendenti
