Area di intervento: Sostegni per l’istruzione e la formazione
Tipologia di Strumenti: premio
Fonte di finanziamento: risorse aziendali
Popolazione coinvolta: Tutti i Dipendenti
Riferimento Normativo: Accordo sindacale (15 luglio 2016)
Cosa?
L’azienda supporta i propri dipendenti che conseguono un titolo di studio (diploma, laurea, master o un dottorato di ricerca) con un premio versato direttamente in busta paga. Con il Plus-valore cognitivo individuale l’azienda intende premiare i dipendenti che decidono di investire nella propria istruzione.
Come?
L’intervento si inserisce in una serie di misure a sostegno dei titoli di studio avviato in azienda
: l’aumento, già dallo scorso anno, fino a 250 ore per i permessi retribuiti, di cui i dipendenti possono usufruire per poter frequentare scuole superiori, università o master nel corso del triennio. A queste si aggiungono ulteriori 100 ore, per la preparazione e redazione della tesi di laurea.
Perché ha successo?
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- Perché gli interventi di welfare realizzati, laddove possibile, sono differenziati fra loro e flessibili nell’utilizzo per rispondere alle esigenze reali di dipendenti con situazioni eterogenee.
- Perché gli interventi di welfare possono costituire per l’azienda un vantaggio economico in quanto contribuiscono a diminuire gli oneri fiscali/contributivi dell’ azienda.
- Perché contribuiscono a migliorare il clima aziendale.
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Aziende che hanno implementato lo strumento:
LAMBORGHINI (multinazionale), Via Modena, 12 – 40019 Sant’Agata Bolognese (BO)
Azienda produttrice di automobili di lusso
circa 1.000 dipendenti
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