Area di intervento: Misure per la valorizzazione della risorsa femminile in azienda
Tipologie di strumenti: Clausole contrattuali
Fonte di finanziamento: Risorse aziendali
Popolazione coinvolta: dipendenti, anche delle aziende subappaltatrici, tirocinanti in particolare donne.
Cosa?
Il settore edile rappresenta in Gran Bretagna un ambito di lavoro in cui è forte la difficoltà di reclutamento dei lavoratori, ancor di più se di sesso femminile. I cantieri sono in gran parte inaccessibili alle donne anche per pregiudizi che di fatto contribuiscono a limitarne l’accesso. E’ necessario quindi avviare un cambiamento della cultura organizzativa aziendale che promuova l’inserimento occupazionale delle donne in questa area tradizionalmente maschile. A questo fine, le aziende possono applicare una politica di tolleranza zero nei confronti delle discriminazioni non solo al loro interno ma anche nell’indotto in cui operano.
Come?
rn
In particolare, l’azienda Durkan ha richiesto alle aziende a cui è legata da rapporti di subappalto di non mettere in atto comportamenti sessisti, prevedendo nei contratti di appalto, quale obbligo contrattuale specifico, che i sub-appaltatori siano tenuti a lavorare con donne (anche tirocinanti), a pena di rescissione del contratto.
rn
Perchè ha successo?
- rn
- Perché la richiesta si basa su obblighi contrattuali non disattendibili
rn
rn
Aziende che hanno implementato lo strumento:
DURKAN, (sede di Londra) 214-224 High Street Waltham Cross Herts EN8 7DR
Settore Edilizio
