Flessibilitàdi orario in entrata e in uscita. Possibilità di richiedere il part-time, lavorare in smart-working e un periodo sabbatico, per perseguire e approfondire propri interessi personali. Una vera e propria novità:permessi di otto settimane retribuito al 100% per i neo-papà al fine di prendersi cura dei prori figli.
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Neo papà,congedo P&G di otto settimane (di Giorgio Pogliotti e Claudio Tucci, in Il Sole 24 Ore, 17 luglio 2019)
