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Welfare aziendale

Marcolin Welfare – Costruito a modo mio – Gruppo Marcolin

Area di intervento: welfare aziendale

  

Tipologie di strumenti: pacchetto di azioni e servizi integrati

 

Fonte di finanziamentorisorse aziendali

 

Popolazione coinvolta: 600 dipendenti

 

 

Cosa?

L’azienda offre un pacchetto di servizi integrati:

–          previdenza complementare

–          assistenza domiciliare

–          buoni spesa o per acquisto di benzina

–          rimborsi per spese mediche o scolastiche

–          attività varie volte a promuovere il benessere del lavoratore/trice (viaggi, palestra e fitness).

 

 

Come?

L’azienda stanzia un budget annuo di 400 euro per circa 600 dipendenti che possono scegliere come usarlo fra più servizi offerti.  Prima dell’allestimento dei servizi è stata effettuata un’analisi specifica dei bisogni dei dipendenti. Per l’erogazione di alcune misure sono state stipulate convenzioni con i fornitori di beni e servizi. Il rimborso di spese mediche e scolastiche, invece, avverrà semplicemente presentando la documentazione della spesa sostenuta, così da permettere al lavoratore di personalizzare i servizi scelti sulla base delle sue esigenze.

 

 

Perché ha successo?

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  • Perché la fruizione delle iniziative è stata preceduta da un’efficace azione di analisi dei bisogni dei dipendenti
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  • Perché va incontro ai bisogni delle persone in questo momento di crisi attuale.
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  • Perché grazie agli interventi rivolti alla persona non rischia di avere un welfare troppo sbilanciato sui servizi alla famiglia.
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  • Perché contribuisce a rinsaldare il rapporto azienda-lavoratori.
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Aziende che hanno implementato lo strumento:

 

Gruppo Marcolinsede legale: Longarone (Belluno), con filiali sparse in tutto il mondo (presenza in 127 Paesi), più di 1500 dipendenti e 600 venditori

Unità interessata dall’intervento: Stabilimento in Italia (Longarone)

Settore di attività: azienda leader nel design per il settore ottico