Il forum di discussione è organizzato dallo studio legale Hogan Lovells e Parks – Liberi e Uguali per conoscere le novità introdotte dalla legge in materia di lavoro, i riflessi sull’organizzazione aziendale e le best practice delle imprese che hanno adottato policy inclusive.
Cosa deve fare il datore di lavoro in seguito all’approvazione della Legge Cirinnà?
In seguito all’approvazione della Legge Cirinnà, professionisti, rappresentanti delle aziende e stakeholders s’interrogano sull’impatto della nuova normativa nel mondo
del lavoro e sugli ulteriori passi necessari per una piena inclusione delle persone LGBT.
Ne discuteranno, dopo un saluto di benvenuto di Leah Dunlop, partner di Hogan Lovells e diversity champion:
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- Doriana De Benedictis, HR – diversity engagement partner, IBM
- Dario De Gregorio, executive HR consultant
- Francesca Lauro, counsel del team di employment, Hogan Lovells
- Giuseppe Magaddino, trainee del team di employment, Hogan Lovells
- Elena Mauri, group legal affairs director, Ermenegildo Zegna
- Letizia Radoni, responsabile dell’obiettivo strategico “Valorizzazione delle Diversità”, Banca d’Italia
- Igor Suran, direttore esecutivo, associazione Parks – Liberi e Uguali
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La discussione sarà moderata da Simone Spetia, giornalista di Radio 24.
Chiusura lavori: Andrea Atteritano, counsel, Hogan Lovells.
19 ottobre 2016
Hotel Palazzo Parigi
Corso di Porta Nuova, 1
Milano
Orario
17:00 – 19:00
Al termine dei lavori seguirà un cocktail.
Per l’iscrizione è sufficiente usare questo link: RSVP
Per informazioni contattare
Isabella Fusillo
BD and PR Manager
isabella.fusillo@hoganlovells.com
