Area di intervento: Reti di welfare territoriale (pubblico-privato)
Tipologia di strumenti: ?Piattaforma di welfare aziendale
Fonte di finanziamento: Regione Lombardia
Promotori:?Comuni del mantovano (Borgo Virgilio, Castiglione delle Stiviere e Gazoldo degli Ippoliti) e la società Variazioni srl
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Attori coinvolti:?Comuni ed aziende for profit del mantovano, la società Variazioni srl
Popolazione coinvolta: Popolazione aziendale
Cosa??
EuGenio è una rete di welfare aziendale che nasce nel 2014 grazie alla volontà di otto imprese del mantovano di sperimentare, in collaborazione con gli enti locali e grazie ai contributi dei fondi regionali, modalità innovative per aumentare il benessere e la qualità di vita dei propri lavoratori. Il coordinamento e lo sviluppo di EuGenio è affidata a Variazioni srl, la società specializzata in progettazione d’interventi di welfare aziendale che mira a sviluppare alcune convenzioni sul territorio in diversi ambiti: commerciale, dei servizi, consulenza medica e legale. La rete ha potuto svilupparsi nel tempo sia grazie alle risorse di finanziamento pubblico, sia grazie alle risorse che ogni impresa coinvolta ha deciso di investire nel progetto.
Come??
Il progetto si pone come obiettivo immediato quello di indirizzare il budget stanziato dalla Regione Lombardia verso interventi che favoriscano la conciliazione vita-lavoro dei dipendenti e, come obiettivo di medio termine, condividere le esperienze già sperimentate all’interno delle singole aziende che ne fanno parte. Tutte le aziende aderenti hanno infatti deciso di costituire un fondo comune nel quale hanno investito risorse proprie, in aggiunta al budget pubblico previsto per questo progetto, al fine di finanziare le spese di segreteria, coordinamento e comunicazione (quest’ultima affidata a Copiaincolla.com) di EuGenio.
La rete si avvale di una Piattaforma di welfare aziendale che offre alle aziende aderenti diversi servizi di work-life balance, tra cui:
– Summer voucher, che permette ai dipendenti delle aziende partecipanti alla rete di accedere ad un rimborso diretto da parte dell’impresa delle spese sostenute per l’iscrizione e la frequenza dei figli ad un’attività ricreativa estiva;
– Educational, che concede momenti di approfondimento con professionisti ed esperti ad hoc su tematiche importanti per il dipendente e l’azienda;
– Percorsi di alternanza scuola-lavoro (Alternanza tra tempo scolastico e “tempo in azienda”, con immersione diretta degli studenti nelle dinamiche e quotidianità del lavoro; rapporti diretti con gli istituti scolastici del territorio per una formazione precisa e puntuale emirata alle singole capacità e necessità dell’alunno-lavoratore; percorsi periodici di orientamento scolastico per alunni e genitori, attraverso open day o rapporti diretti con i responsabili HR per una valutazione più attenta, precisa e mirata delle esigenze delle aziende e per gli sblocchi professionali degli studenti;
– Convenzioni legate all’area: salute e benessere, tempo libere, time.saving ecc.
Perchè ha successo?
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- tramite l’adesione in rete le aziende del territorio, che singolarmente non hanno la forza e gli strumenti per sviluppare progetti strutturati nel tempo, possono condividere esperienze, incentivando lo scambio e la diffusione di buone prassi aziendali;
- perché lo sviluppo del welfare interaziendale comporta ricadute positive per le aziende, per i dipendenti, ma anche per il territorio mantovano, generando un ritorno positivo sui fronti del work-life balance e delle convenzioni;
- perché rappresenta l’efficacia dei processi locali di rete che possono comportare una maturazione delle aziende che vi partecipano.
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