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“IL VALORE DELLE DIFFERENZE”. La Carta della Community per la valorizzazione delle Donne e del Lavoro

L’adesione al Network viene formalizzata attraverso la firma della Carta “Il valore delle differenze”. La Carta si ispira ai valori del pluralismo e di pari dignità per tutti i dipendenti con un’attenzione particolare all’integrazione delle pari opportunità nell’organizzazione; promuove e sostiene la cultura della differenza intesa come valore e l’azienda come luogo in cui le diversità e le competenze si incontrano e trovano convergenza in un tessuto sociale rinnovato. In essa sono contenuti alcuni indirizzi e linee guida con la finalità di generare un processo spontaneo di avvicinamento e di confronto tra le realtà imprenditoriali, le persone, le Istituzioni.

Partecipare a Gender Community Network consente alle imprese aderenti di attivare meccanismi di apprendimento che possono generare innovazione organizzativa nella gestione delle risorse umane, contribuendo al successo e alla competitività dell’impresa.

Ciò premesso, adottando la Carta “Il valore delle differenze” le imprese aderenti si impegnano a contribuire per:

  • lottare contro tutte le forme di discriminazione sul luogo di lavoro, dirette e indirette;
  • superare gli stereotipi di genere,con politiche aziendali di tipo formativo e di sensibilizzazione rivolte a tutti i livelli dell’organizzazione;
  • valorizzare le diversità e il lavoro femminile all’interno della propria organizzazione aziendale promuovendo percorsi di carriera per le donne;
  • introdurre dispositivi e strumenti concreti per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori anche attraverso adeguate politiche contrattuali;
  • prevedere strumenti efficaci di comunicazione interna per informare il personale sui progetti intrapresi e sui risultati pratici conseguiti per valorizzare la partecipazione attiva dei dipendenti alle azioni progettuali;
  • prevedere adeguati strumenti di analisi periodica dei bisogni dei dipendenti, di valutazione del clima aziendale e di monitoraggio della situazione delle pari opportunità in azienda, anche con l’istituzione di opportuni strumenti di ascolto dei dipendenti;
  • favorire il networking tra le aziende e tra le aziende e le Istituzioni così da creare le sinergie necessarie per consolidare e sviluppare Gender Community Network realizzando azioni comuni e lo scambio di buone pratiche aziendali nell’ambito di processi di mutuo-aiuto e apprendimento reciproco tra gli aderenti alla Rete;
  • sviluppare (anche attraverso l’adozione del logo di Gender Community Network nelle attività promozionali dell’azienda) l’immagine di organizzazione “sensibile” alle pari opportunità di genere e per tutti, alla conciliazione lavoro-famiglia, al welfare aziendale e al benessere organizzativo in un’ottica di Responsabilità Sociale;
  • partecipare alle iniziative promosse da Gender Community Network anche valorizzando all’esterno il proprio impegno come azienda e come membro di Gender Community Network, fornendo testimonianza degli interventi realizzati e dei loro risultati per innescare effetti moltiplicatori.

 

Per sottoscrivere la Carta: FAI RETE CON NOI