Skip to main content
Diversity Management

“Inclusion week” – l’iniziativa TIM di inclusione sociale

Area di intervento: Diversity Mangement? 

 

Tipologia di Strumenti: Giornate dedicate, incontri formativi, training 

  

Fonte di finanziamentoRisorse aziendali? 

 

Popolazione coinvolta: 5000 dipendenti ?

 

Cosa?? 

 Inclusion week” è il progetto di inclusione sociale di Tim, giunto alla quarta edizione nell’anno 2018. Il progetto vede il coinvolgimento di 22 città Italiane e di 55 sedi, con la creazione di 227 eventi mirati a favorire l’espansione dei concetti di equità ed inclusione. Il progetto coinvolge un totale di 5000 dipendenti che avanzano idee e proposte sul tema, grazie agli stimoli provenienti dalle proprie passioni e dalle reti di conoscenze che li circondano. I dipendenti possono seguire gli eventi sia live sia attraverso una piattaforma online.  

 

Come?? 

All’interno del programma “Tim Inclusion Week”?sono previsti?seminari formativi, disponibili anche in streaming, che prevedono il collegamento tra otto città. Tra le altre attività in programma vi sono momenti dedicati ai?figli?dei dipendenti, training per il mondo digitale rivolto ai membri più?anziani?delle famiglie dei lavoratori ed una?raccolta fondi?realizzata grazie alla collaborazione con alcune Onlus, tra cui AIRC. Tra le iniziative si segnalano quelle proposte da NoiD, un’’associazione di donne di Telecom che ha l’obiettivo di?valorizzare i talenti femminili all’interno dell’azienda, promuovendo uno stile di management inclusivo e orientato al merito. Un altro esempio è la mostra artistica sul tema “l’amore non ha lividi”, realizzata a Catanzaro nel 2018 all’interno del “Tim Inclusion Week”, con l’obiettivo di supportare attività di prevenzione, informazione, sensibilizzazione ed assistenza delle donne vittime di violenza. 

 

Perché?ha successo? 

    rn

  • perché rappresenta un’iniziativa dal basso da parte dei dipendenti su tematiche di rilevanza sociale; 
  • rn

  • perché favorisce la comunicazione e la sensibilizzazione delle diversità come valore, facendo leva anche sulla valorizzazione del talento femminile, della prevenzione contro la violenza sulle donne ed altri rilevanti temi. 
  • rn

rn

 

 

Aziende che hanno implementato lo strumento:? 

TIM, Via Gaetano Negri, 1 Milano 

Settore di attività😕Telecomunicazione  

Dimensione aziendale😕57.901?dipendenti