Area di intervento: Diversity Mangement?
Tipologia di Strumenti: Welfare manager
Fonte di finanziamento: Risorse aziendali?
Popolazione coinvolta: Tutti i dipendenti
Cosa?
Hera nel 2011 ha introdotto la figura del Diversity Manager in azienda con l’obiettivo di favorire l’attuazione di una politica aziendale in materia di pari opportunità e di valorizzazione delle diversità. Il Diversity Manager si avvale del supporto di un?gruppo di lavoro complementare e trasversale?alle funzioni organizzative dell’azienda, per sviluppare i progetti insieme alle direzioni aziendali di competenza e semplificare e snellire le applicazioni.
Come?
La missione del Diversity Management si esprime in alcuni macropunti:
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- diffusione della cultura dell’inclusione tra pubblico, privato e società civile, e condivisione delle migliori pratiche con istituzioni e aziende del territorio?per rinforzare la rete sociale;
- supporto a gestione e?valorizzazione delle pluralità in azienda;
- potenziamento del ruolo del Gruppo Hera in ambito di sviluppo della cultura di valorizzazione delle differenze?e della conciliazione vita-lavoro.
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Nel corso degli anni sono stati organizzati workshop all’interno delle sedi del Gruppo Hera a supporto dello sviluppo professionale per donne che si confrontano tutti i giorni con le difficoltà del mondo del lavoro; mentre tra il 2018-2019 si è posta particolare attenzione al benessere delle persone portatrici di disabilità in azienda e alle politiche di sensibilizzazione rivolte a tutta la popolazione aziendale.
Perché?ha successo?
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- perché la valorizzazione delle differenze favorisce qualitativamente lo sviluppo delle dimensioni aziendali;
- perché un’azienda che insegue l’ideale di innovazione non può prescindere da persone inserite in un contesto lavorativo ricco di stimoli e di relazioni sociali diverse e diversificate.
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Aziende che hanno implementato lo strumento:?
HERA, Viale Carlo Berti Pichat nr. 2/4, Bologna
Settore di attività:?Energetico, idro-ambientale
Dimensione aziendale:?9.079 lavoratori
