Il Diversity & Inclusion di Intesa Sanpaolo per la valorizzazione della figura femminile in azienda

Area di intervento:?Misure per la valorizzazione della risorsa femminile in azienda 

Tipologia di Strumenti: Strumenti di monitoraggio ad hoc e di un KPI, strategia Diversity &Inclusion

Fonte di finanziamento:?Risorse aziendali 

Popolazione coinvolta:?Dipendenti donne

Cosa? 

In Intesa Sanpaolo le donne rappresentano il 53% dell’intera popolazione aziendale ed in particolare:
– il 39,4% del totale dirigenti e quadri direttivi
– il 26,6% dei dirigenti.
Le donne inoltre costituiscono il 17,5% dei diretti riporti al Top Management e, complessivamente, la percentuale di donne ai primi e secondi riporti del Chief Executive Officer è pari al 15,9%.
Per favorire anche la valorizzazione della presenza femminile in azienda e la promozione dell’inclusione, alla fine del 2018 Intesa Sanpaolo ha realizzato una nuova struttura, a diretto riporto del Chief Operating Officer, dedicata ai temi Diversity & Inclusion (D&I).

?Come?  

Fra i focus principali della Strategia D&I, si evidenziano:
– iniziative per creare consapevolezza e diffondere la cultura dell’inclusione a tutti i livelli;
– revisione dei processi HR per garantire accesso e partecipazione, attraverso principi di equità e meritocrazia;
– promozione di strumenti ed iniziative di welfare con l’obiettivo di supportare la piena realizzazione di tutte le persone sul piano professionale e personale;
– ascolto costante e strutturato della voce di tutti e misurazione nel tempo dei risultati ottenuti.
Attraverso la Strategia D&I Intesa Sanpaolo si impegna per la riduzione progressiva di situazioni di disparità (gender gap); la diffusione di strumenti di monitoraggio ad hoc e di un KPI, all’interno del sistema incentivante, specificamente rivolto alla valorizzazione del talento femminile, assegnato a più di 1.100 Manager e certificato da una società terza.

Perché ha successo? 

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• favorisce lo sviluppo di specifiche iniziative per sostenere l‘empowerment al femminile;

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• consente di ridurre il gendere gap atraverso un percorso di accompagnamento aziendale per l’avanzamento di carriera;

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• favorisce il benessere dei dipendenti ed una migliore qualità del lavoro.
  

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Aziende che hanno implementato lo strumento: 

Intesa Sanpaolo, Piazza San Carlo 156, 10121 Torino

Settore di attività: Bancario

Dimensione aziendale: 91.478