Area di intervento: Sostegno al reddito
Tipologia di Strumenti: benefit
Fonte di finanziamento: risorse aziendali
Popolazione coinvolta: 8000 dipendenti
Riferimento Normativo: Accordi integrativi aziendali 2010, 2011, 2013
Cosa?
Si tratta di un’iniziativa avviata nel 2009 e ripetuta anche negli anni consecutivi con l’obiettivo di integrare il salario dei dipendenti con benefit non monetari. Il carrello della spesa è distribuito a tutti gli operai ed impiegati con contratto a tempo determinato, indeterminato, di somministrazione e stage degli stabilimenti produttivi e ha un valore di 110euro.
Come?
Tutti gli interventi di welfare aziendale sono stati realizzati di comune accordo con le organizzazioni sindacali nell’ambito di vari accordi aziendali integrativi che si sono susseguiti a partire dal 2009 fino all’ultimo accordo stipulato nel 2013. L’accordo sindacale firmato nel dicembre 2009 ha istituito in particolare il “Comitato di Governance”, un organo bilaterale di rappresentanza aziendale e sindacale che ha il compito, con l’ausilio di un Comitato Tecnico-Scientifico di esperti, di studiare e decidere gli interventi gestionali necessari ad ottenere standard qualitativi sempre più alti.
In questo contesto è stata istituita anche la pratica del carrello della spesa interamente a carico dell’azienda e implementata tramite accordi con cooperative locali (nella fattispecie COOP Trentino), incrementando per questa via anche l’economia del territorio.
Perché ha successo?
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- Perché gli interventi di welfare possono costituire per l’azienda un vantaggio economico in quanto contribuiscono a diminuire gli oneri fiscali/contributivi dell’azienda
- Perché l’azienda usando il suo potere contrattuale riesce ad ottenere un maxi-sconto dai fornitori e nel contempo i dipendenti ricevono un contributo non ridotto per effetto del cuneo fiscale.
- Perché contribuiscono a migliorare il clima aziendale
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Aziende che hanno implementato lo strumento:
LUXOTTICA (multinazionale), Via C. Cantù 2, Milano (Sede Centrale)
Azienda leader nel design, produzione e distribuzione di occhiali di fascia alta
60.000 dipendenti nel mondo
