Area di intervento: Flessibilità organizzativa ed oraria
Tipologie di strumenti: Piano ferie e permessi
Fonte di finanziamento: nessun finanziamento previsto
Popolazione coinvolta: Dipendenti madri
Cosa?
L’azienda dà la possibilità alla lavoratrice madre prima che rientri dal congedo di maternità, di stabilire con congruo anticipo un programma agevolato e flessibile di smaltimento delle ferie, che potranno essere fruite anche dopo il rientro al lavoro (le ferie maturate fino alla nascita del bambino, salvo casi eccezionali concordati con l’azienda, dovranno essere fruite entro massimo 8 mesi dal rientro).
Nell’ottica di favorire ulteriormente la conciliazione con le esigenze familiari, la lavoratrice potrà inoltre scegliere di accantonare le ore di lavoro straordinario prestato durante il periodo di gravidanza, trasformandole in permessi da fruire nel primo anno di vita del bambino, oppure con altre modalità diverse che potranno essere dalla stessa prospettate e concordate, a fronte di particolari esigenze.
L’azienda si rende inoltre disponibile a valutare, previo congruo preavviso da parte della lavoratrice/lavoratore, forme di flessibilità oraria allo scopo di agevolare l’inserimento dei figli minori durante la prima o la seconda settimana di scuola materna, utilizzando il monte ore di ferie, Rol, Ex festività e flessibilità individuale.
Anche per la generalità dei lavoratori è consentito di potere disporre, ove necessario, di una gestione più flessibile delle ferie/permessi, compatibilmente con le esigenze tecnico organizzative dei reparti, grazie alla messa a disposizione di una o due giornate fruibili anche su base oraria del monte annuo di Rol/Ex Festività, previsto dal CCNL vigente (le giornate devono essere smaltite entro la fine dell’anno di maturazione).
A fronte di particolari esigenze individuali, e compatibilmente con le esigenze tecnico organizzative e con le postazioni disponibili, l’azienda può infine concedere di spostare alcune lavoratrici madri in altri reparti che osservano chiusure differenti in occasione della chiusura collettiva per ferie estive dei servizi di cura qualora tale differenziazione sia legata alla necessità di accudire nel periodo di chiusura i figli piccoli (di norma entro gli anni di frequenza della scuola primaria).
Come?
Le misure sono state introdotte dall’accordo aziendale stipulato tra azienda e rappresentanze sindacali nel 2012.
Il programma agevolato e flessibile di smaltimento delle ferie viene stabilito prima del rientro della dipendente dal congedo di maternità attraverso uno o più colloqui di orientamento
Perché ha successo?
- rn
- Perché risponde a bisogni primari di cura dei dipendenti
- Perché l’introduzione dello strumento consente un significativo aumento del rapporto di fiducia tra management e dipendenti con un complessivo miglioramento del clima aziendale
rn
rn
rn
Aziende che hanno implementato lo strumento:
Corneliani spa – via Panizza 5, Mantova
Settore Tessile/Abbigliamento
