Area di intervento: Flessibilità organizzativa e oraria
Tipologie di strumenti: Strumenti digitali
Fonte di finanziamento: Risorse aziendali
Popolazione coinvolta: Tutti i dipendenti
Cosa?
Allianz assicurazioni ha introdotto l’Employee Digital Workplace all’interno della sede di Milano occupata da 2.800 persone e nella sede di Trieste, in corso di ristrutturazione. L’azione rientra nelle pratiche di lavoro agile e permette di integrare l’occupazione di spazi aziendali da parte del dipendente con le nuove tecnologie informatiche. L’iniziativa di flessibilità organizzativa è stata attivata per la realizzazione nell’ambito di Allianz Time with Kids, un progetto rivolto ai figli dei dipendenti di età compresa tra i 6 e gli 11 anni, che prevede la realizzazione di un campus multidisciplinare negli spazi appositamente allestiti dell’azienda.
Come?
Lo strumento permette ai dipendenti di lavorare in maniera flessibile all’interno degli spazi aziendali, come se fossero nel proprio ufficio, tramite la presenza di strumenti digitali, dell’hotspot wireless, delle connessioni, nonché di sale meeting e di spazi condivisi. Proprio all’interno di questi ultimi i dipendenti hanno la possibilità di sorvegliare le attività di gioco e di svago dei loro figli coordinate dagli educatori, ponendosi a pochi metri da loro in spazi separati da una sola vetrata.
Perchè ha successo?
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- perché consente una gestione ottimizzata degli spazi aziendali;
- perché permette al dipendete di integrare l’azione di cura con quella lavorativa;
- perché favorisce un miglioramento del clima di lavoro ed un aumento della soddisfazione dei dipendenti;
- perché conferisce un supporto importante a dipendenti con figli in un periodo complicato di vita.
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Aziende che hanno implementato lo strumento:
Allianz, Largo Ugo Irneri, 1 Trieste
Settore: Assicurativo
Popolazione dipendente:?> 5.000
