Area di intervento:?Misure per la valorizzazione della risorsa femminile in azienda
Tipologia di Strumenti: Indagine interna e percorso formativo
Fonte di finanziamento:?risorse aziendali
Popolazione coinvolta:?dirigenti aziendali
Cosa?
Il progetto di ricerca “La diversità di genere in agenda”, è un percorso di indagine interna di CAMST che ha coinvolto un centinaio di dipendenti di entrambi i sessi. Condotta con l’obiettivo di verificare l’esistenza di effettive condizioni di parità di genere in relazione alle opportunità di crescita professionale e salariale, la ricerca ha individuato azioni concrete per favorirle, tra cui un percorso formativo.
?Come?
Il progetto durante l’anno 2017 ha attivato alcune azioni:
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la formazione di un gruppo di 6 dirigenti per orientarli verso una maggiore attenzione della gestione del fattore genere;
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l’attuazione del percorso di “Sviluppo personale e di valorizzazione delle proprie competenze” promossi dall’area formazione delle Risorse Umane per favorire la crescita professionale in azienda, a cui hanno partecipato 30 donne divise in 2 gruppi;
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la sottoscrizione di “Il Manifesto dell’occupazione al femminile di Valore D”, un documento programmatico in 9 punti, firmato da CAMST il 12 settembre 2017, che definisce strumenti concreti, in linea con gli standard internazionali del Bilancio Integrato (GRI), per valorizzare il talento femminile in azienda.
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Perché ha successo?
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- promuove un cambiamento culturale necessario per arrivare a una vera parità di genere negli ambienti di lavoro;
- favorisce l’idea di “Parità”, intesa come capacità di innovazione e di competitività dell’azienda, connessa ad una cultura imprenditoriale fondata su valori e principi etici;
- promuove effettive condizioni di parità di genere, attraverso lo sviluppo e la valorizzazione delle competenze femminili presenti in azienda.
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Aziende che hanno implementato lo strumento:
CAMST, Via Tosarelli, 318, Villanova di Castenaso (BO)
Settore di attività: Ristorazione
Dimensione aziendale: 15.000 dipendenti
