Area di intervento: Sensibilizzazione e comunicazione
Tipologie di strumenti: Dichiarazione di intenti/ Carta dei valori
Fonte di finanziamento: risorse aziendali
Popolazione coinvolta: tutti i lavoratori e lavoratrici delle aziende sottoscriventi la Carta
Cosa?
La Carta della Diversità nasce in Spagna ed è improntata alla tutela delle P.O di genere e della diversità con particolare riferimento a specifiche caratteristiche che possono distinguere i lavoratori (disabilità, etnia, nazionalità, religione, orientamento sessuale etc..).
I principi e i valori presenti fanno riferimento a più ambiti di gestione delle risorse umane che vanno presidiati nell’ottica di garantire pari opportunità per tutti.
Per quanto riguarda la conciliazione, è esplicitata la necessità di stabilire meccanismi aziendali volti ad armonizzare la vita lavorativa con la vita familiare e personale di tutti i lavoratori.
Rispetto all’accesso e alle condizioni di lavoro e sviluppo professionale dei lavoratori, la Carta prevede che le aziende costruiscano al loro interno una forza lavoro eterogenea, integrando persone con profili diversi, indipendentemente dal genere, dall’orientamento sessuale, dalla razza, dalla nazionalità, dall’origine etnica, dalla religione, dal credo, dall’età e dalla disabilità ed evitando qualsiasi tipo di discriminazione (diretta o indiretta).
La Carta richiede inoltre che le aziende aderenti promuovano la valorizzazione della diversità e delle pari opportunità anche all’esterno dell’azenda nei rapporti con i fornitori e con i clienti. In particolare, è richiesto anche ai fornitori l’impegno (volontario) per la promozione della Carta nelle loro strutture e le aziende si impegnano a riconoscere e valorizzare le diversità dei clienti, quale fonte di innovazione e sviluppo delle proprie attività.
Come?
L’implementazione della Carta si basa sull’assunto che la gestione della diversità in azienda non vada considerata come una pratica/azione positiva specifica per la gestione delle risorse umane, quanto piuttosto un “cross – factor”, alla base di tutte le decisioni inerenti l’organizzazione aziendale e delle risorse umane secondo un approccio di mainstreaming.
Per dare seguito alla Carta, le imprese firmatarie devono includere i principi indicati tra i loro valori aziendali e condividere la Carta con i dipendenti così da diffonderne i contenuti.
Gli impegni presi dalle aziende devono essere comunicate alle Parti Sociali per realizzare le azioni congiuntamente.
Le relazioni annuali delle aziende devono inoltre indicare i risultati ottenuti nell’attuazione delle politiche per la diversità.
Perchè ha successo?
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- Perché può costituire una modalità efficace ed omogenea di diffusione della cultura di genere all’interno di Gruppi aziendali internazionali
- Perché contribuisce a creare un presidio stabile nelle aziende sulle problematiche di genere e a far diventare tale aspetto componente essenziale della loro stessa mission
- Perché l’adesione di più aziende alla stessa Carta dei valori favorisce il networking, incentiva il confronto e contribuisce a creare sinergie fra le stesse grazie alla condivisione di valori e pratiche
- Perché contribuisce a sviluppare un’immagine di azienda “sensibile” alle esigenze di tutti i lavoratori (donne e non solo), incrementandone la visibilità sul territorio in termini di responsabilità sociale
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Aziende che hanno implementato lo strumento:
La Carta è stata sottoscritta da 193 tra organizzazioni non profit ed imprese spagnole tra cui:
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- Foretica, Associazione di imprese e professionisti in materia di RSI, C / Zorrilla, 11. 1 ° a sinistra. 28014 Madrid.
- Fundación Alares, Organizzazione senza scopo di lucro del Gruppo Alares, Paseo de la Castellana 126, 28046 Madrid
- Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad – IEGD, Organizzazione non profit, PJE, Vergine di Montserrat, 42 San Andreès de Liavaneras, 08392 Barcelona.
- Politecnico della Catalogna, Università, C. Jordi Girona, 31. 08034 Barcelona.
- Banesto, Gruppo Santander, Gran Via 15 Madrid
- Merck Sharp & Dohme, azienda farmaceutica, Josefa Valcarcel, 38 – 28027 Madrid
- Novartis, azienda farmaceutica, Gran Via Corts Catalanes, 764, 08013 Barcellona
- Sodexo, Azienda di servizi, con sede a Madrid e Barcellona
- Telefonica, azienda del settore telecomunicazioni, Ronda de la Comunicación s / n 28050 Madrid (Spagna), Madrid
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