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Normativa

Agevolazioni fiscali per chi assume donne, giovani e lavoratori svantaggiati al sud

By Occupazione femminile e condizioni di lavoro

A partire dal periodo d’imposta in corso al 31 dicembre 2012, il decreto legge ha approvato 10.600 euro di agevolazioni fiscali per le donne e per gli under 35 (15.200 euro in Sardegna e Sicilia). 

Sono stati previsti anche sconti fiscali per l’assunzione di lavoratori al sud (Abruzzo, Molise, Basilicata, Campania, Calabria, Puglia, Sicilia e Sardegna). L’importo totale stanziato dal governo è di 142 milioni di euro. In particolare, i datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato i lavoratori svantaggiati al sud (tra cui lavoratori occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna), tra il 14 maggio 2011 e il 13 maggio 2013, possono usufruire di un bonus per l’assunzione che consiste in uno sconto fiscale del 50% dei costi salarialisostenuti nei dodici mesi successivi all’assunzione per ciascun lavoratore “svantaggiato” e nei ventiquattro mesi successivi all’assunzione per ogni lavoratore “molto svantaggiato”. 

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Quote femminili nei CdA e negli organi di controllo delle società quotate e delle società non quotate a partecipazione pubblica.

By Gestione e valorizzazione della risorsa femminile in azienda

La legge n. 120 del 2011, cd. “Golfo-Mosca”, prevede che i consigli di amministrazione e gli organi di controllo delle società quotate debbano essere composti a partire dal 2012 da 1/5 di donne che dovranno diventare 1/3 a partire dal 2015.

La legge si estende anche alle società controllate pubbliche non quotate (art. 3). Per la sua attuazione, è stato recentemente emanato il Regolamento (DPR 30 novembre 2012, n. 251/2012) concernente la parità di accesso agli organi di amministrazione e controllo nelle società controllate da pubbliche amministrazioni non quotate in mercati regolamentati. Al genere meno rappresentato dovrà essere assicurata una quota di presenza pari a un terzo dei componenti di ciascun organo.

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Telelavoro

By Flessibilità organizzativa ed oraria sul lavoro

Il telelavoro costituisce una forma flessibile della prestazione di lavoro basata sullo svolgimento della prestazione lavorativa per una percentuale di tempo significativa in un luogo diverso da quello del datore di lavoro o del posto di lavoro tradizionale. Prevede l’utilizzo di mezzi informatici e di telecomunicazione per una sistematica interazione con l’azienda o l’ente di appartenenza del lavoratore. E’ applicabile ad un’ampia gamma di attività lavorative.

 

 

(aggiornato a seguito del Decreto Legislativo attuativo del Jobs Act) 

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