Si è tenuto il 14 e il 15 gennaio 2019 presso la Facoltà di Lettere dell’Università di Trento il Convegno internazionale inaugurale del progetto UNIRE (Università Italiane in Rete per la Prevenzione e la lotta alla violenza contro le donne e la violenza domestica), è un progetto nato dalla collaborazione con il Consiglio d’Europa che coinvolge dieci atenei italiani coordinati dall’Univesità di Milano-Bicocca, finalizzato a costituire un network accademico nazionale e in prospettiva europeo, per la promozione nelle università di attività di educazione, formazione, ricerca e valorizzazione delle migliori pratiche a contrasto della violenza maschile contro le donne e la violenza domestica, attraverso la collaborazione degli atenei con soggetti esterni territoriali e lo sviluppo della terza missione.
Nel 2013 il Gruppo IMA ha firmato la Carta della Gender Community ed avviato una serie di progetti ed iniziative tese a valorizzare le professionalità femminili in azienda. Nel 2018 ha vinto, con il progetto “Breaking the celing glass” il premio GED-Gender Equality and Diversity della Regione Emilia Romagna quale migliore buona pratica individuata fra le realtà che si sono distinte per l’impegno a promuovere all’interno della propria struttura e organizzazione azioni positive per le pari opportunità.
La DIG-B SRLS – Work Wide Women ha vinto il premio GED – Gender Equality and Diversity Label e si è classificata al terzo posto del Premio Innovatori Responsabili 2018 promosso dalla Regione Emilia Romagna e giunto alla sua 4° edizione, con il progettodi inclusione digitale rivolto alle donne richiedenti asilo e alle donne straniere con l’intento di permettere alle donne di imparare competenze digitali utili a entrare nel mondo del lavoro
E’ giunto alla 7° edizione l’LGBT Business Forum di Parks. Anche quest’anno, il Forum sarà un momento di studio e approfondimento per fornire a imprese, istituzioni e a chi parteciperà a questa giornata di riflessioni, strumenti per l’innovazione e la competitività in un mondo dove il valore si genera con il talento e con la partecipazione autentica delle persone ad un progetto di crescita comune. L’evento si terrà a Milano, (9.00-17.30), Sala Shakespeare – Teatro Elfo Puccini.
L’annuale Ricerca dell’Osservatorio Smart Working, promosso dalla School of Management del Politecnico di Milano, sarà presentata presso l’Aula Magna Carassa e Dadda, edificio BL.28, via Lambruschini 4, campus Bovisa, 20156, Milano (MI).
Il 24 ottobre alle 19.00 sarà inaugurata al Cassero (via don Minzoni 18, a Bologna) la 16° edizione di Gender Bender CROMOCOSMI. Il festival propone un ricco programma che si articola in proiezioni cinematografiche, spettacoli di danza e teatro, performance, mostre e installazioni di arti visive, incontri e convegni di letteratura, concerti e live set di musicisti e dj, party notturni.
Si terrà sabato 8 e domenica 9 settembre a a Ferrara la IV edizione di “L’ingegno è donna”, manifestazione dedicata ai talenti delle donne. Sono previsti conferenze, spettacoli, mostre e laboratori, visite guidate, il Mercatino dell’ingegno della donna e la camminata “…non solo rosa”, un percorso di 3 km nel centro storico di Ferrara.
Al via il percorso formativo gratuito sul disability management aziendale. ASPHI propone un percorso gratuito di 8 incontri sul tema rivolto a consulenti del lavoro, referenti risorse umane, personale delle Agenzie Per il Lavoro, rappresentanti delle parti sociali e giovani laureati o laureandi con disabilità. L’obiettivo è di fornire competenze per proporre in azienda questo tema, in una prospettiva inclusiva e perché siano spendibili nell’ambito consulenziale e dei servizi alle imprese.
Work Wide Women è stata premiata da UNHCR, nella sezione Progetti che coinvolgono le donne, per il progetto “Foreign Sisters”, corso gratuito di alfabetizzazione digitale per rifugiate o richiedenti asilo, nato con l’intento di permettere alle donne di imparare competenze digitali utili a entrare nel mondo del lavoro, attraverso una formazione di 40 ore frontali in aula.
