L’azienda DVP ha realizzato, in collaborazione con AUSL di Bologna, un progetto che consente senza alcun costo (che è invece a carico dell’azienda) alle dipendenti donne di eseguire specifici esami per la prevenzione del tumore al seno e di altre patologie e a tutti i dipendenti di partecipare ad un corso per smettere di fumare.
Welcare Family è il sistema multicanale, a disposizione dei Soci dell’Associazione del Lavoratori Intesa Sanpaolo e dei loro familiari, che offre assistenza e consulenza gratuite e servizi a tariffe agevolate in ambito socio-assistenziale, fiscale e previdenziale.
Con contratto integrativo aziendale sottoscritto da Riva del Solo S.p.A., aderente a Federalberghi e dalle organizzazioni sindacali Filcams CGIL e Fisascat CISL è stato ampliato anche ai lavoratori stagionali del settore turismo il Fondo che prevede l’erogazione di prestazioni assistenziali integrative garantite a tutti i lavoratori dipendenti quali protocolli di prevenzione, prestazioni di diagnostica e terapia, prestazioni in caso di gravidanza, prevenzione odontoiatrica e implantologia, rimborso dei ticket sanitari per visite specialistiche e accertamenti diagnostici, ricovero per intervento chirurgico.
Coop Adriatica è una delle grandi realtà della cooperazione di consumo in Italia per numero di dipendenti (circa 9.400 a fine 2014) e di punti vendita. Rappresenta la più grande azienda cooperativa nel settore della grande distribuzione. A partire dal 2003, l’azienda lancia il nuovo sistema di Welfare Aziendale a sostegno dei propri dipendenti all’inizio concentrato soprattutto su permessi retribuiti, disponibilità di tempo per il volontariato e, in generale, flessibilità nell’orario di lavoro.
A seguito della crisi i bisogni sono cambiati e di conseguenza il sistema di welfare è stato integrato.
Si puiò scegliere come usare il pacchetto di servizi integrati, fra i servizi offerti, tra cui l’assistenza domiciliare. Per l’erogazione di alcune misure sono state stipulate convenzioni con i fornitori di beni e servizi. Il rimborso di spese mediche e scolastiche, invece, avviene semplicemente presentando la documentazione della spesa sostenuta, così da permettere al lavoratore di personalizzare i servizi scelti sulla base delle sue esigenze.
Alessi costituisce un’interessante esempio di filantropia d’impresa votata allo sviluppo locale. Nel 2013 l’azienda ha promosso, un progetto innovativo “Buon lavoro – la fabbrica con la città” per gestire momenti di sovra-capacità produttiva ed evitare di ricorrere alla cassa integrazione per i propri lavoratori.
L’azienda Ducati Energia ha adottato per tutti i dipendenti del Gruppo un Piano sanitario integrativo che prevede il rimborso dei ticket previsti dal Servizio sanitario nazionale (sia per visite specialistiche, sia per accertamenti diagnostici).
Sono inoltre previste una serie di prestazioni per i lavoratori, che vanno dai ricoveri, alle visite ed accertamenti specialistici, alle cure dentarie, alla fruizione di una o due ablazioni gratuite l’anno. Il piano prevede inoltre la copertura a carico dell’azienda di tutti i dipendenti e dei rispettivi nuclei familiari fiscalmente a carico.
L’azienda Ducati Energia ha adottato per tutti i dipendenti del Gruppo un Piano sanitario integrativo che prevede il rimborso dei ticket previsti dal Servizio sanitario nazionale (sia per visite specialistiche, sia per accertamenti diagnostici). Sono inoltre previste una serie di prestazioni per i lavoratori, che vanno dai ricoveri, alle visite ed accertamenti specialistici, alle cure dentarie, alla fruizione di una o due ablazioni gratuite l’anno. Il piano prevede inoltre la copertura a carico dell’azienda di tutti i dipendenti e dei rispettivi nuclei familiari fiscalmente a carico.
Un pacchetto di benefit finalizzato a sostenere le esigenze di tipo sanitario dei dipendenti e delle loro famiglie, come polizza sanitaria per spese ospedaliere e diagnostica o copertura assicurativa per infortuni professionali ed extraprofessionali.
“Edison per te” prevede un cospicuo pacchetto di servizi offerto dall’azienda ai dipendenti con figli tra cui: un servizio di consulenza on-line relativamente all’ambito pediatrico, pedagogico e di supporto psicologico di primo livello, realizzato in collaborazione con un selezionato network di medici e psicologi, e un servizio di ricerca e prenotazione baby sitter.
