L’azienda nel mese di agosto 2018 ha previsto la fruizione dei congedi parentali da parte dei padri, attraverso la stipula dell’Accordo di Conciliazione dei tempi di vita e lavoro con le organizzazioni sindacali. Il limite massimo di costo del Gruppo legato all’introduzione della misura è pari a 500.000 euro, a tal fine le richie-ste vengono soddisfatte nell’ordine temporale di ricezione.
Il progetto prevede la realizzazione di una nuova scuola nel quartiere Borgo Panigale-Reno in seguito all’intesa stipulata tra il Comune di Bologna (ente finanziatore del progetto) e la Fondazione Mast. Per la realizzazione del progetto il Comune di Bologna cede alla Fondazione Mast per 1,57 milioni di euro la proprietà del plesso che ospita oggi in via Speranza la scuola d’infanzia Lorenzo Seragnoli, con l’intento di costruire una nuova materna comunale nel giardino Pozzati. Si prevede, successivamente, la realizzazione di un polo 0-6 anni destinato ai figli dei dipendenti del gruppo Coesia, ma, come nel caso del Nido Mast, aperto anche alle famiglie del territorio.
Il gruppo Unipol ha attivato la collaborazione con il progetto MAAM (Maternity as Master), https://www.maam.life/, il master on line rivolto ad allenare le competenze e la formazione genitoriale, attraverso la predisposizione di un’apposita piattaforma on line, di libero accesso da parte dei dipendenti futuri o neo-genitori. Il progetto formativo valorizza l’esperienza della genitorialità come momento per arricchire le competenze professionali, agendo sulle competenze chiave più ricercate nel mondo del lavoro.
Il gruppo assicurativo Allianz ha avviato nel corso dell’estate 2018 per la sede di Milano e di Trieste un progetto innovativo di welfare aziendale, “Allianz Time for Kids”, dedicato ai figli dei dipendenti di età compresa tra i 6 e gli 11 anni. L’obiettivo dell’iniziativa è quello di fornire un supporto concreto alle famiglie dei dipendenti nell’organizzazione delle vacanze estive, attraverso la realizzazione di un campus multidisciplinare all’interno dell’azienda a cui possono accedere gratuitamente i dipendenti ed i loro figli. L’edizione estiva 2019 prevede l’inizio delle attività il 10 giugno ed una conclusione il 6 di settembre con l’inizio dell’anno scolastico.
L’azienda ha definito nel mese di novembre 2018 la stipula di un accordo sindacale di natura integrativa, in cui il sostegno alla famiglia e alla genitorialità rappresentano i due pilastri dell’accordo. La stipula prevede l’introduzione di borse studio annuali per i dipendenti e per i loro figli.
L’Alma Mater – Università di Bologna, ispirandosi all’iniziativa promossa da Unicef, ha inaugurato lo spazio “Baby Pit Stop”, primo punto di allattamento ricavato in locali universitari, di cui possono usufruire tutte le studentesse, le dottorande, le ricercatrici, dipendenti del personale tecnico amministrativo e le docenti. E’ una iniziativa a sostegno della genitorialità e della conciliazione tra vita professionale e vita privata.
L’impegno di Coesia per il benessere dei suoi collaboratori è simbolizzato dal MAST (Manifattura di Arti,Sperimentazione e Tecnologia) in cui il concetto di welfare si estende arrivando a coinvolgere l’intera comunità. Il MAST include la Gallery Tecnologica e Fotografica, l’Academy, l’Auditorium, la Caffetteria, il Nido Scuola, il Ristorante Aziendale e il Centro Wellness. Il Nido Scuola MAST, operativo dal 2012, offre un sostegno alle famiglie dei dipendenti, ma contribuisce anchead incrementare i servizi per l’infanzia presenti sul territorio, essendo convenzionato con il Comune di Bologna. L’orario giornaliero di funzionamento è dalle 7.15 alle 18.00.
Il progetto mira a sviluppare azioni di conciliazione vita-lavoro e strumenti di supporto e sostegno a chi utilizza congedi di maternità e parentali o per legge 104/1992. Tra queste azioni e strumenti sono presenti, in particolare, iniziative di formazione specifica, convenzioni con asili nido privati e azioni di sensibilizzazione tese al cambiamento culturale in azienda rispetto al tema conciliazione.
Nel 2011 Manutencoop ha partecipato al Bando Legge 53/2000 promosso dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento delle Politiche per la Famiglia con il progetto «Azioni positive in Manutencoop». Il progetto, ammesso a finanziamento per un importo complessivo di oltre 293.000 euro, prevedeva la realizzazione di centri e soggiorni residenziali estivi per figli dei dipendenti nel biennio 2013-2014. Terminato il finanziamento previsto dal Bando Legge 53/2000, Manutencoop ha deciso, nel 2015 e nel 2016, di riproporre il servizio di centro estivo sostenendo interamente il costo e ampliando la sperimentazione ad altri territori.
ll progetto “Welfare finanziario comunitario” – educazione finanziaria di qualità per i cittadini è realizzato dal Partenariato composto Comune di Milano – Assessorato alle politiche sociali e cultura della salute, Università Cattolica di Milano – Laboratorio di Statistica applicata alle decisioni aziendali, UNI – Ente Nazionale Italiano di Unificazione, PROGeTICA – relatore della Norma UNI 11402:2011 e UNI ISO 22222:2008. Il progetto è stato sperimentato nella fase pilota da un campione di dipendenti del Comune di Milano, di dipendenti di IKEA Italia, di dipendenti INAIL e di casalinghe associate a MOICA.
