Il Gruppo CAMST durante il periodo di emergenza sanitaria da Covid-19 pone a disposizione dei dipendenti con figli 100 tablet per il supporto della didattica a distanza, in attesa che tutti gli studenti possano rientrare a scuola ed assistere alle lezioni.
Il gruppo Hera mette a disposizione di tutti i dipendenti (con un tempo di presenza nel Gruppo di almeno sei mesi nell’anno solare) e dei loro loro familiari una quota flessibile per il sostegno delle spese d’istruzione, tramite la piattafprma HEXTRA, il modello di welfare aziendale di Hera attivo dal 2016.
Il gruppo Hera pone a disposizione un contributo economico aggiuntivo a sostegno dell’istruzione dei figli dei propri lavoratori dall’asilo nido alla scuola secondaria superiore a richiesta diretta da parte dei dipendenti. La misura, prevista nel Piano di Welfare HEXTRA, è volta a promuovere, supportare e sostenere i dipendenti nella cura e gestione dei figli.
Il gruppo Hera pone a disposizione per i figli dei dipendenti della scuola superiore 13 borse di stu-dio Intecultura, tra cui 10 borse di studio da 2.000€ per programmi estivi e 3 borse di studio da 7.500€ per an-no scolastico all’estero. La misura, prevista nel Piano di Welfare HEXTRA, è volta a promuovere, supporta-re e sostenere i dipendenti nella cura e gestione dei figli.
L’azienda nel mese di agosto 2018 ha previsto la fruizione dei congedi parentali da parte dei padri, attraverso la stipula dell’Accordo di Conciliazione dei tempi di vita e lavoro con le organizzazioni sindacali. Il limite massimo di costo del Gruppo legato all’introduzione della misura è pari a 500.000 euro, a tal fine le richie-ste vengono soddisfatte nell’ordine temporale di ricezione.
Il progetto prevede la realizzazione di una nuova scuola nel quartiere Borgo Panigale-Reno in seguito all’intesa stipulata tra il Comune di Bologna (ente finanziatore del progetto) e la Fondazione Mast. Per la realizzazione del progetto il Comune di Bologna cede alla Fondazione Mast per 1,57 milioni di euro la proprietà del plesso che ospita oggi in via Speranza la scuola d’infanzia Lorenzo Seragnoli, con l’intento di costruire una nuova materna comunale nel giardino Pozzati. Si prevede, successivamente, la realizzazione di un polo 0-6 anni destinato ai figli dei dipendenti del gruppo Coesia, ma, come nel caso del Nido Mast, aperto anche alle famiglie del territorio.
La maternità obbligatoria si riferisce ai 5 mesi in cui la lavoratrice deve obbligatoriamente astenersi dal lavoro per un periodo precedente e successivo al parte, durante il quale l’INPS corrisponde alla lavoratrice una indennità pari all’80% della retribuzione media giornaliera percepita nel periodo di paga mensile precedente l’inizio dell’astensione. CADIAI, cooperativa con una componente femminile particolarmente elevata (81,8%), ha messo liberamente in atto alcune condizioni migliorative, rispetto a quanto previsto dalla contrattazione collettiva, riguardanti il trattamento del lavoro. Tra di esse vi è l’ Integrazione al reddito durante il periodo di maternità obbligatoria fino al raggiungimento del 100% della retribuzione.
Il Gruppo Permasteelisa, composto da 50 aziende presenti in 27 paesi, si occupa della produzione e dell’installazione di involucri architettonici. Dall’anno 2009 il gruppo investe nella salute dei suoi dipendenti attraverso un modello innovativo di prevenzione oncologica della durata di 4 anni. Tale attività è stata realizzata attraverso il progetto “Prevenire è Vita”, in co-progettazione con C&C, società che diffonde nelle aziende la “cultura della prevenzione medica”. Circa l’80% dei lavoratori del gruppo ha scelto di usufruire dei servizi offerti da C&C presso una struttura convenzionata vicino alla sede principale dell’azienda.
L’azienda Gd di Bologna, pone a disposizione dei propri dipendenti una polizza-vita sino ad un massimo di due anni, attribuendo fino ad un importo di 300 mila euro alla famiglia dei lavoratori che muoiono per cause naturali. Tale misura incrementa il welfare aziendale già presente che prevede congedi parentali, permessi aggiuntivi, rimborsi delle tasse scolastiche e borse studio per i figli dei dipendenti.
Giacinto Callipo Conserve Alimentari S.p.A. ha sottoscritto con Fai-Cislun accordo volto allo stanziamento di un milione di euro per sostenere oltre 200 dipendenti dell’azienda per affrontare spese familiari.
