Reti aziendali e progetti territoriali

Si tratta di un nuovo piano di servizi di welfare aziendale attivato daUnindustria Treviso per le imprese associate per offrire l’opportunità di avvalersi di una riduzione del cuneo fiscale attuando iniziative che da sola la singola impresa farebbe fatica a realizzare per questione di costi e possibilità organizzative. Le iniziative spaziano dal settore sanitario,di cura alle spese alimentari.

Il lavoro in rete consente quindi di adottare azioni innovative senza che le aziende debbano impegnare persone e competenze specifiche con evidenti costi e oneri che invece possono essere delegati al nuovo servizio associativo

Nel territorio di Prato caratterizzato dalla presenza di piccole-medie e piccolissime imprese (solo una su cento supera i 50 addetti) è stato realizzato nell’aprile 2014 il primo esperimento italiano di welfare “di distretto” (Welfare PMI) con la finalità dicreareuna piattaforma comune per l’erogazione e gestione di servizi welfare sul territorio così da restituire alle famiglie potere d’acquisto, attraverso una contrattazione di secondo livello pensata su misura di distretto. Si intende cioè considerare l’intero distretto come un’unica grande azienda, che abbraccia circa 9mila dipendenti tessili dell’industria di modo da poter estendere anche alle aziende di piccole dimensioni quegli stessi beni e servizi offerti dalle grandi aziende.

GIUNCA -?Gruppo Imprese Unite Nel Collaborare Attivamente?è una rete d’impresa per il welfare aziendale di tipo formale nata ad ottobre 2012 a Varese, che ha come ente promotore l’Unione degli Industriali della Provincia di Varese.?La rete ha coinvolto circa 1.700 lavoratori (2000 nel 2018) e raccoglie 13 imprese manifatturiere del Varesotto del settore delle costruzioni, della chimica, della farmaceutica e della meccanica, tra cui: Chemisol Italia Srl, Viba Spa, Tioxide Europe Srl, Momentive Specialty Chemicals Italia Spa, Novartis Farma Spa, Sanofi-Aventis Spa, Lati Industria Termoplastici Spa, Bilcare Reasearch Srl, B.D.G. EL Srl, TMC srl. La finalità è quella di creare sinergie tra le aziende per migliorare il clima aziendale, il benessere e la professionalità dei lavoratori, attivando misure di welfare aziendale. 

Il progetto di welfare interaziendale EuGenio si propone di utilizzare i fondi stanziati da Regione Lombardia per la realizzazione di interventi che favoriscano la conciliazione vita-lavoro dei dipendenti.

In particolare, le risorse sono state utilizzate per l’erogazione ai dipendenti di voucher per il pagamento dei Cred (Centri ricreativi estivi diurni) fruibili nel periodo di chiusura delle scuole. Sono state inoltre sviluppate convenzioni sul territorio in diversi ambiti: commerciale, dei servizi, consulenza medica e legale per offrire servizi ai lavoratori. Le aziende hanno aderito ad EU-GENIO abbracciando una visione strategica del welfare aziendale e del work-life balance ritenuti strumenti utili per soddisfare e motivare maggiormente i dipendenti nel loro lavoro.

La Carta realizzata in Germania nel 2007 è stata avviata ad opera della BP Europa SE, Daimler, Banca tedesca e Telekom, sul modello francese della Charte de la Diversité. E’ improntata alla tutela delle P.O di genere e della diversità con particolare riferimento a specifiche caratteristiche che possono distinguere i lavoratori (disabilità, etnia, nazionalità, religione, orientamento sessuale etc..).

Il Tavolo Tecnico costituisce a tutti gli effetti un esempio di rete locale che ha promosso attività di ricerca, attività formativa e concreti strumenti di supporto per la diffusione della contrattazione di genere di secondo livello.  Contrattare nelle aziende condizioni di parità tra donne e  uomini nel lavoro e nei percorsi di carriera, introdurre strumenti nuovi di conciliazione tra vita personale e professionale,  richiede un clima di cooperazione tra aziende e sindacati che  non è facile realizzare in un periodo di crisi economica e occupazionale quando aumentano le sollecitazioni ad accrescere la produttività anche in deroga a precedenti accordi.

WelfareNet mira alla costituzione di un network di PMI e altri attori territoriali interessati ad elaborare piani di welfare aziendale, se possibile in sinergia con le componenti sindacali.

Il progetto intende valorizzare le esperienze di welfare aziendale e territoriale innovativo già presenti sul territorio di Padova e Rovigo e, contemporaneamente, facilitare la creazione di nuovi servizi dedicati ai lavoratori, strutturandoli e rendendoli accessibili al tessuto imprenditoriale veneto, composto da piccole e piccolissime imprese.

Le istituzioni locali e gli attori socio-economici del territorio – come le associazioni datoriali, i sindacati, il Terzo settore e le imprese – stanno assumendo un ruolo centrale all’interno del “secondo welfare”, promuovendo partnership pubblico-privato e mobilitando risorse aggiuntive ma anche e soprattutto costruendo nuovi modelli di gestione condivisa rispetto ai bisogni del territorio. Nel caso della promozione dell’occupazione femminile, le parti sindacali e datoriali possono contribuire ad esempio coinvolgendo le aziende e i lavoratori perché si realizzino progetti di welfare aziendale e inter-aziendale con particolare attenzione all’introduzione del welfare nella contrattazione decentrata. 

ano C nasce alla fine del 2012 a Milano come spazio di co-working per lanciare un nuovo modo di lavorare. Costituisce un esempio di community di persone, libere professioniste e imprese che fornisce servizi. Donne e uomini entrando nella community possono scegliere di lavorare in uffici condivisi e fruire nel contempo di vari servizi: cobaby, formazione, servizi salva tempo ecc..

L’offerta di servizi si articola con riferimento a 4 tipologie differenti di destinatari: persone, aziende, start-up, istituzioni.

Valore D è la prima associazione (community) di grandi imprese creata in Italia per sostenere la leadership femminile in azienda. Nata nel 2009 dallo sforzo comune di 12 aziende virtuose – AstraZeneca, Enel, GE Oil&Gas, Johnson&Johnson, Ikea, Intesa Sanpaolo, Luxottica, McKinsey & Company, Microsoft, Standard&Poor’s, UniCredit e Vodafone – ha l’obiettivo di supportare e accrescere la rappresentanza dei talenti femminili nelle posizioni di vertice, attraverso azioni concrete. Promuove un’organizzazione aziendale innovativa che superi i pregiudizi impliciti legati al genere e favorisca la conciliazione, fornisce alle donne manager strumenti e conoscenze utili alla loro crescita professionale e propone un nuovo modello culturale che prevede una piena partecipazione delle donne alla vita economica e sociale del Paese.