Reti aziendali e progetti territoriali

EuGenio è una rete di welfare aziendale che nasce nel 2014 grazie alla volontà di otto imprese del mantovano di sperimentare, in collaborazione con gli enti locali e grazie ai contributi dei fondi regionali, modalità innovative per aumentare il benessere e la qualità di vita dei propri lavoratori. Il coordinamento e lo sviluppo di EuGenio è affidata a Variazioni srl, la società specializzata in progettazione d’interventi di welfare aziendale che mira a sviluppare alcune convenzioni sul territorio in diversi ambiti: commerciale, dei servizi, consulenza medica e legale. La rete ha potuto svilupparsi nel tempo sia grazie alle risorse di finanziamento pubblico, sia grazie alle risorse che ogni impresa coinvolta ha deciso di investire nel progetto.

Il Gruppo Cooperativo CGM ha realizzato insieme all’azienda Moving “WelfareX”, una piattaforma “scalabile”, ovvero replicabile e adattabile a contesti differenti che aggrega l’offerta di servizi di welfare sviluppata su uno specifico territorio. La piattaforma, che è stata presentata da CGM nel mese luglio del 2020, può essere utilizzata da Comuni, imprese sociali e aziende private (ma anche enti bilaterali e associazioni datoriali) con lo scopo di veicolare le prestazioni di welfare territoriale, cooperativo, privato e aziendale.

Nel giugno del 2019 un gruppo di importanti aziende del territorio metropolitano (Aeroporto G. Marconi di Bologna, Automobili Lamborghini, Bonfiglioli Riduttori, CAAB, CRIF, Emilbanca, IMA, Philip Morris Manufacturing & Technology e TPER) – con la regia del Sindaco della Città metropolitana e del Comune di Bologna e lo staff dirigenziale della Città metropolitana – ha deciso di unirsi con un contratto di rete in una “Comunità di Aziende per le Pari Opportunità” denominata CAPO D. La Rete rappresenta un buon esempio di collaborazione pubblico-privato derivante dalla firma del Protocollo (che avrà durata fino al 31/12/2021) tra i soggetti aderenti. L’obiettivo della rete è quello di diffondere? nelle imprese del territorio metropolitano le?buone pratiche di welfare aziendale?e la sensibilità alle pari opportunità:?conciliazione dei tempi di vita, equità retributiva tra uomini e donne, flessibilità di orario e di turni, smart working, mum coaching per facilitare il rientro al lavoro dopo la maternità, formazione dedicata, part-time personalizzati su esigenza delle famiglie?e?”l’anonimato di genere” nelle prime fasi di selezione per le assunzioni. 

La Welfare Card è uno strumento realizzato dalle aziende aderenti alla rete di Welfare Aziendale Territoriale a Modena, nata nel corso del 2017 da un percorso di partenariato pluriennale di promozione comunale e coinvolgente 36 organizzazioni del mondo for profit e non for profit, con l’obiettivo di allargare i servizi di welfare aziendale posti a disposizione delle imprese per i propri dipendenti.

Nato nell’ambito del PUMS (Piano Urbano della Mobilità Sostenibile) della Città Metropolitana di Bologna, finanziato dalla Regione Emilia Romagna, il progetto è stato sviluppato da Philip Morris in accordo con Tper e Trenitalia ed approvato dall’Agenzia per la mobilità Società Reti e Mobilità (SRM). Il progetto prevede l’attivazione di un servizio di mobilità intermodale su ferro/gomma finanziato dall’azienda Philip Morris e messo a diposizione non soltanto dei lavoratori ma anche dell’intera popolazione del Comune di Crespellano.  

Il progetto, che vede coinvolti il Comune di Tradate, l’ente capofila dell’Ufficio di Piano, il Gruppo Cooperativo CGM e 14 cooperative del territorio, si propone di integrare i servizi di welfare comunali, privati ed anche quelli aziendali. Il servizio che ha preso il via nel corso del 2018, sin dal principio ha avuto l’obiettivo di innovare le modalità di fornitura dei servizi comunali, anche attraverso l’utilizzo di internet e delle nuove tecnologie, allo scopo di rispondere in maniera sempre più efficace alle esigenze della cittadinanza. Esso prevede la creazione e l’implementazione di un portale digitale che consente di accedere facilmente ai servizi, rivolto a persone che sono restie a rivolgersi ai servizi sociali del proprio Comune. Vi sono inoltre delle figure professionali che seguono il processo e che sostengono i cittadini nella scelta degli interventi più adeguati ai loro bisogni sociali.

Il Progetto Libellula è il primo network di aziende unite contro la violenza sulle donne e la discriminazione di genere. L’iniziativa, promossa da Zeta Service, ha l’obiettivo di mettere in rete realtà aziendali che vogliano assumere un ruolo attivo nel contrastare la violenza e nel promuovere il valore della parità di genere. L’idea è nata da una riflessione: esistono molte associazioni impegnate nel contrasto alla violenza sulle donne, ma non esisteva un network di aziende dedicato a questo scopo; Zeta Service ha deciso di partire proprio dalle aziende perché è nei luoghi di lavoro che le persone trascorrono la maggior parte del loro tempo.

Il progetto mette insieme e valorizza, per la prima volta, il ruolo del Welfare aziendale, territoriale e contrattuale, mettendo in luce contemporaneamente le esperienze e i servizi di Welfare già presenti sul territorio, facilitando la creazione di nuovi servizi, strutturandoli e rendendoli accessibili al tessuto imprenditoriale veneto di piccole e piccolissime imprese.

La rete WHP Lombardia  è una rete di luoghi di lavoro che si impegnano a  realizzare buone pratiche per il benessere dei lavoratori, a partire dalla promozione della salute dei lavoratori, secondo un percorso predefinito la cui validità è garantita da esperti delle Aziende Sanitarie Locali, della Regione e del Ministero della Salute. Workplace Health Promotion è un nuovo approccio che individua il luogo di lavoro quale contesto privilegiato per la promozione della salute perché è frequentato da adulti sani che, in assenza di problematicità, non si rivolgono al proprio medico di base e perché le persone vi trascorrono gran parte della propria giornata. 

ProRetePA, è una Banca dati “Professioniste in rete per le P.A-“, strumento individuato dal Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri per promuovere la partecipazione delle donne ai processi decisionali, agevolare l’incontro tra la domanda e l’offerta delle professionalità necessarie per ricoprire le posizioni di vertice delle società controllate da Pubbliche Amministrazioni e individuare nuovi modelli di governance basati sulla parità tra uomini e donne e sul merito.