La Smart Company Working rappresenta una misura di welfare aziendale introdotta dalla Ducati tramite l’accordo aziendale per il triennio 2019-2021, che prevede, rispetto alle già esistenti misure di work life balance e di smart home working, l’estensione di forme di flessibilità oraria anche per il personale che per ragiorni organizzative non riesce a usufruire dello smart working.
Rekeep ha sottoscritto il 26 febbraio 2019, in via sperimentale, un accordo sulla gestione del piano ferie dei propri dipendenti insieme a Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltrasporti.
Alla Stilma, azienda siderurgica di San Cesario sul Panaro, è stato attuato un piano di ferie solidali, ovvero uno strumento definito dal piano attuativo del Jobs Act nel 2015 che permette ai lavoratori di cedere gratuitamente le proprie ferie ai colleghi in difficoltà, soprattutto quelli con figli minori. Il piano ha visto la partecipazione condivisa di 30 dipendenti.
L’azienda ha sottoscritto un accordo con le sigle sindacali e Confindustria Emilia Area Centro per la cessione di ore solidali. Il sistema si basa sulla possibilità di cessione di qualche ora di permesso da parte di tutti i dipendenti nei confronti dei colleghi che per motivi di grave malattia o di infermità temporanea devono assentarsi da lavoro. Questo consente a chi usufruisce delle ferie solidali di percepire l’intero importo mensile grazie alla solidarietà dei colleghi.
Il progetto di ricerca “La diversità di genere in agenda”, è un percorso di indagine interna di CAMST che ha coinvolto un centinaio di dipendenti di entrambi i sessi. Condotta con l’obiettivo di verificare l’esistenza di effettive condizioni di parità di genere in relazione alle opportunità di crescita professionale e salariale, la ricerca ha individuato azioni concrete per favorirle, tra cui un percorso formativo.
Donna Sport è il concorso giunto alla quinta edizione promosso dal Gruppo Bracco con il patrocinio di Regione Lombardia, CONI e CIP che ha come obiettivo sostenere e valorizzare lo sport femminile, sommando insieme meriti scolastici e atletici. Il concorso si è aperto il 6 marzo e terminerà il 13 dicembre 2019; esso è rivolto a tutte le atlete e paratlete di età non superiore ai 25 anni, che praticano una disciplina sportiva a livello agonistico fra quelle federate in ambito Coni e Cip (Comitato Italiano Paralimpico) e che nell’anno scolastico/accademico 2017-2018 abbiano frequentato un corso di studi con successo.
L’azienda ha definito nel mese di novembre 2018 la stipula di un accordo sindacale di natura integrativa, in cui il sostegno alla famiglia e alla genitorialità rappresentano i due pilastri dell’accordo. La stipula prevede l’introduzione di borse studio annuali per i dipendenti e per i loro figli.
L’azienda ha definito nel mese di novembre 2018 la stipula di un accordo sindacale di natura integrativa, in cui il sostegno alla famiglia e alla genitorialità rappresentano i due pilastri dell’accordo. La stipula prevede l’introduzione di borse studio annuali per i dipendenti e per i loro figli.
WOMEN RUN THE SHOW è un progetto di responsabilità sociale contro la violenza domestica sulle donne, creato da Samsung Italia in collaborazione con il Telefono Rosa, patrocinato dal Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Sono dieci le donne accolte dal Telefono Rosa che sono state protagoniste del progetto che ha avuto l’obiettivo di sostenere il loro reinserimento nel mondo del lavoro.
Nordea, l’zienda scandinava di asset management, ha realizzato il fondo di investimento “Global Gender Diversity” che punt sui titoli di quelle aziende che si distinguono per il rispetto della gender diversity. L’agevolazione è ne confronti delle imprese caratterizzate da un numero di top manager donne superiori alla media e per le aziende ch attuano politche del personale con attenzione alle questioni di genere.
