L’azienda Gd di Bologna, pone a disposizione dei propri dipendenti una polizza-vita sino ad un massimo di due anni, attribuendo fino ad un importo di 300 mila euro alla famiglia dei lavoratori che muoiono per cause naturali. Tale misura incrementa il welfare aziendale già presente che prevede congedi parentali, permessi aggiuntivi, rimborsi delle tasse scolastiche e borse studio per i figli dei dipendenti.
Giacinto Callipo Conserve Alimentari S.p.A. ha sottoscritto con Fai-Cislun accordo volto allo stanziamento di un milione di euro per sostenere oltre 200 dipendenti dell’azienda per affrontare spese familiari.
Giacinto Callipo Conserve Alimentari S.p.A. ha sottoscritto con Fai-Cislun accordo volto allo stanziamento di un milione di euro per sostenere oltre 200 dipendenti dell’azienda per affrontare spese familiari.
Il bando mette a disposizione contributi a fondo perduto a favore delle imprese, con sede legale nell’area metropolitana di Bologna, amministrate da donne con figli nati tra il 1/1/2020 ed il giorno di invio della domanda, al fine di sostenere le spese necessarie per conciliare tempi di vita e di lavoro e non abbandonare l’attività imprenditoriale. Ai fini del presente regolamento per donne imprenditrici si intendono le donne:
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AstraZeneca è un’azienda biofarmaceutica britannica operante nella ricerca scientifica, impegnata nel tutelare il benessere dei propri dipendenti, attraverso la predisposizione di strumenti e misure specifiche volte ad accrescerne il benessere psico-fisico, tra cui: giornate dedicate alla prevenzione e percorsi di comunicazione interni all’azienda.
Avio Aero a GE Aviation Business è una realtà?che opera nella progettazione, produzione e manutenzione di componenti e sistemi per l’aeronautica civile e militare, che ha sviluppato un modello top-down di inclusione, favorendo una visione di impatto su tutto il territorio.?“STEM by WOMEN” è un’associazione presieduta dall’HR Director di Avio Aero, che permette la diffusione degli studi e delle carriere femminili STEM, area del sapere tradizionalmente associata ad un dominio maschile.
Allianz assicurazioni ha introdotto l’Employee Digital Workplace all’interno della sede di Milano occupata da 2.800 persone e nella sede di Trieste, in corso di ristrutturazione. L’azione rientra nelle pratiche di lavoro agile e permette di integrare l’occupazione di spazi aziendali da parte del dipendente con le nuove tecnologie informatiche. L’iniziativa di flessibilità organizzativa è stata attivata per la realizzazione nell’ambito di Allianz Time with Kids, un progetto rivolto ai figli dei dipendenti di età compresa tra i 6 e gli 11 anni, che prevede la realizzazione di un campus multidisciplinare negli spazi appositamente allestiti dell’azienda.
“A Pari Merito”, è il progetto attivato da BPER nel 2019 che ha l’obiettivo di supportare le donne nel processo di crescita professionale e di carriera, valorizzando il loro contributo. Il progetto rappresenta una campagna per le pari opportunità in azienda, affinché le dipendenti siano appagate ed orgogliose di lavorare in un ambiente che valorizza a pieno i loro talenti. L’obiettivo BPER è quello di raggiungere il 15% di dirigenti donne entro il 2021, attivando specifici programmi di sviluppo manageriale e di conciliazione vita-lavoro.?
“She, Kohler”: è il progetto di inclusione sociale promosso dal Kohler, società manifatturiera americana, rivolto a tutte le studentesse e laureate di Ingegneria meccanica, meccatronica, elettronica, energetica, dei materiali, dell’automazione, dell’autoveicolo, aereospaziale e biomedicale che vogliono fare carriera nel mondo dell’automazione. “She, Kohler” nasce per valorizzare e incentivare la presenza delle donne in un contesto, come quello delle professioni ingegneristiche, molto spesso declinato al maschile.
Azimut Wealth, azienda milanese attiva in ambito finanziario e di consulenza, lancia il “progetto Gioconda” volto alla valorizzazione delle diversità di genere, promuovendo l’inclusione tra donne e uomini in un’ottica di lavoro di squadra. Il progetto è rivolto ai 1800 consulti finanziari della realtà italiana e punta a far crescere il numero delle donne nel sistema della consulenza finanziaria, nonché a favorirne lo sviluppo manageriale. Il progetto nasce dalla considerazione che secondo i dati al 2018 dell’Organismo di vigilanza le donne rappresentano solo il 21% del totale dei consulenti finanziari iscritti all’albo. ?
