Buone pratiche (discriminazione e violenza, flessibilità, risorse umane, reti, comunicazione, welfare aziendale)

Ott 10

Patto generazionale Luxottica

By Gender Community Gestione e valorizzazione delle risorse umane

Il “patto generazionale” ha il duplice obiettivo di favorire l’ingresso in Luxottica di giovani lavoratori ed agevolare i dipendenti che, a pochi anni dal raggiungimento dei limiti pensionistici, intendono optare per un impegno lavorativo ridotto. Nell’arco di 3 anni e per una prima fase di sperimentazione, cento dipendenti a tre anni dalla pensione potranno chiedere il part time al 50% senza alcuna incidenza sul proprio trattamento pensionistico, offrendo ad un pari numero di giovani – selezionati esclusivamente secondo criteri di merito – l’opportunità di un’assunzione a tempo indeterminato.

Set 13

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Bonus vita Luxottica

By Gender Community Servizi previdenziali integrativi e assicurativi

L’azienda riconosce un contributo di 30.000 euro in caso di decesso del dipendente, anche fuori dal luogo di lavoro, agli eredi legittimi e testamentari. L’importo potrà raggiungere i 70.000 euro in caso di presenza tra gli eredi di un figlio minore, studenti fino a 30 anni, persone con disabilità certificata o in presenza di un mutuo, anche se cointestato con il/la coniuge.

Set 08

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Estensione del Fondo di assistenza sanitaria integrativa ai lavoratori stagionali nel settore turismo (FAST)

By Gender Community Servizi sociali e sanitari

Con contratto integrativo aziendale sottoscritto da Riva del Solo S.p.A., aderente a Federalberghi e dalle organizzazioni sindacali Filcams CGIL e Fisascat CISL è stato ampliato anche ai lavoratori stagionali del settore turismo il Fondo che prevede l’erogazione di prestazioni assistenziali integrative garantite a tutti i lavoratori dipendenti quali protocolli di prevenzione, prestazioni di diagnostica e terapia, prestazioni in caso di gravidanza, prevenzione odontoiatrica e implantologia, rimborso dei ticket sanitari per visite specialistiche e accertamenti diagnostici, ricovero per intervento chirurgico.

Lug 26

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Asilo nido interaziendale, pubblico e aperto al territorio

By Gender Community Servizi per la famiglia

E’ un progetto realizzato in collaborazione con le Istituzioni pubbliche (Regione Emilia Romagna e Comune di Bologna) che prevede posti riservati ai dipendenti delle aziende del polo fieristico (Gruppo Unipol, Legacoop e Gruppo Hera). Un protocollo sottoscritto dalle parti, sancisce l’impegno dei partner a corrispondere direttamente al concessionario, per i bambini figli di propri dipendenti, il corrispettivo economico necessario per la copertura dei costi, ad integrazione della retta pagata dai dipendenti stessi.

Lug 02

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Borse di studio – CAMST

By Gender Community Sostegni per l’istruzione e la formazione

L’azienda Camst offre borse di studio, del valore di 1000 euro netti, assegnate alle migliori medie di libretto degli studenti figli dei dipendenti che frequentano un corso di laurea delle Università pubbliche o private riconosciute dal Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca. sono in corso con il piano di studio ed hanno una media di libretto pari o superiore al 26/30.

Lug 02

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Bonus universitario- CAMST

By Gender Community Sostegni per l’istruzione e la formazione

L’azienda Camst eroga un bonus universitario ai soci lavoratori e/o ai loro figli che frequentano un corso di Laurea e sostengono un certo numero di esami (si intendono esami con voto in 30esimi, escluso tirocini, laboratori, esami con soli crediti)

Lug 02

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Carta OK – CAMST

By Gender Community Sostegno al reddito

La Carta OK, riservata ai dipendenti e ai soci lavoratori, è una carta fedeltà che consente di accedere a sconti del 20% per le consumazioni nei ristoranti e self-service su tutto il territorio nazionale. Lo sconto è esteso a tutti gli accompagnatori.

Lug 02

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Piano di Solidarietà- CAMST

By Gender Community Sostegno al reddito

L’azienda Camst eroga un contributo a fondo perduto ai dipendenti con i redditi più bassi e con figli in età scolare. Il contributo è differenziato in base al numero dei figli presenti nel nucleo familiare.

Nov 25

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ProRetePA – Professioniste in Rete per le P.A. – Dipartimento per le Pari Opportunità in collaborazione l’Università degli Studi di Udine

By Gender Community Reti aziendali e progetti territoriali

ProRetePA, è una Banca dati “Professioniste in rete per le P.A-“, strumento individuato dal Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri per promuovere la partecipazione delle donne ai processi decisionali, agevolare l’incontro tra la domanda e l’offerta delle professionalità necessarie per ricoprire le posizioni di vertice delle società controllate da Pubbliche Amministrazioni e individuare nuovi modelli di governance basati sulla parità tra uomini e donne e sul merito.

Nov 23

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Borse di Studio UnipolSai – Gruppo Unipol

By Gender Community Sostegni per l’istruzione e la formazione

Nel corso del 2014 è stata lanciato Unipol Scuola per supportare l’istruzione dei figli dei dipendenti e degli agenti UnipolSai. Nell’ambito dell’iniziativa sono finanziate borse di studio in favore delle figlie e dei figli dei dipendenti delle Società del Gruppo.

Patto generazionale Luxottica

Bonus vita Luxottica

Estensione del Fondo di assistenza sanitaria integrativa ai lavoratori stagionali nel settore turismo (FAST)

Asilo nido interaziendale, pubblico e aperto al territorio

Borse di studio – CAMST

Bonus universitario- CAMST

Carta OK – CAMST

Piano di Solidarietà- CAMST

ProRetePA – Professioniste in Rete per le P.A. – Dipartimento per le Pari Opportunità in collaborazione l’Università degli Studi di Udine

Borse di Studio UnipolSai – Gruppo Unipol

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