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Welfare aziendale e conciliazione

Voucher sociali e welfare 2.0: le proposte di Welfare Company (di Michela Gobbo, Percorsi di 2Welfare, 26 giugno 2013)

By Welfare aziendale e conciliazione

Il welfare state italiano non è più in grado di rispondere prontamente e efficacemente ai nuovi bisogni sociali emersi in seguito ai profondi cambiamenti demografici, economici e sociali che hanno interessato negli ultimi trent’anni l’Italia e più in generale tutti i Paesi europei. Una valida risposta alla crisi e alle deficienze del welfare pubblico sembra però provenire dalla mobilitazione di risorse private, in particolare attraverso risorse aziendali che permettano di mettere in atto politiche che migliorino la vita dei dipendenti, sia sul posto di lavoro che nella vita privata. 

 

 

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Il vantaggio competitivo del secondo welfare (di Giulia Mallone, 2Welfare, 28 aprile 2013)

By Welfare aziendale e conciliazione

ll welfare aziendale conviene, e non solo ai dipendenti. Una ricerca – condotta da McKinsey per Valore D, l’associazione di grandi imprese creata nel 2009 in Italia per sostenere la leadership femminile – mostra i “numeri” del welfare aziendale, che si rivela tutt’altro che un “dono” ma anzi una leva per la competitività aziendale. 

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