Genitori “over educated”e mediamente informati che non ne sapevano niente. Nidi che non si sono accreditati perché hanno frainteso il bando. Tempi strettissimi per la richiesta. Il flop dei “buoni” per nidi e baby sitter non si spiega solo con la scarsità delle risorse. Ma chiama in causa quel che più serve a una policy: informazione e applicazione.
Il work-life balance e la sua realizzazione. Come influisce sulla vita delle donne? È davvero un acceleratore verso la parità? Ha cambiato le dinamiche (e i carichi) familiari? “Genere e responsabilità sociale di impresa”, di Patrizia Di Santo e Claudia Villante (Ediesse), è una voce fuori dal coro.
L’articolo illustra il caso inglese di un congedo di maternità negato dal datore di lavoro alla madre affidataria di un bambino avuto per effetto di un contratto di matenità surrogata, argomentando che la donna non aveva materialmente dato alla luce un figlio. Il caso è stato sottoposto alla Corte di giustizia europea che ha riconosciuto la suddivisione del congedo in capo alla madre surrogata e a quella affidataria.
Congedo di paternità esteso a sei mesi, con assegno garantito dallo stato; più posti negli asili nido, e con orari più flessibili; denunce più snelle contro la violenza di genere, e garanzia pubblica sugli alimenti non pagati dagli ex. La Francia prepara una legge quadro per l’eguaglianza tra donne e uomini, a tutto raggio.
Sulla conciliazione “andiamo oltre il part-time, costa troppo”.
“Bisogna agire subito, senza perdere tempo. Scegliere e fare si può”. Commenta così la Consigliera nazionale di Parità Alessandra Servidori l’annuncio del ministro del Lavoro Enrico Giovannini di costituire una commissione per approntare un piano sulla conciliazione vita-lavoro delle donne.
I buoni introdotti della riforma Fornero sono ormai realtà. Ma le perplessità sono ancora tante: perché darli solo alle madri, senza incentivare una condivisione dei compiti di cura, e perché renderli alternativi al congedo di maternità, intaccandone il diritto? E può funzionare un sistema che ti da i soldi (pochi) e scappa (nessun controllo sull’uso dei buoni)?
I buoni introdotti della riforma Fornero sono ormai realtà. Ma le perplessità sono ancora tante: perché darli solo alle madri, senza incentivare una condivisione dei compiti di cura…
Le PMI tessili siglano in’intesa per trasformare parte del salario accessorio in beni. L’obiettivo è erogare servizi per 470 euro, 9mila gli addetti coinvolti.
Le neo o future mamme hanno tempo fino a domani 11 luglio per partecipare al bando riguardante il contributo economico da usare per pagare l’asilo nido o la baby sitter. L’iniziativa, prevista dalla riforma Fornero dell’anno scorso, aveva suscitato molto interesse: peccato, però, che la sua utilità rischia di essere compromessa dal basso numero di asili che hanno aderito al progetto.
L’impoverimento delle famiglie e l’aumento del lavoro femminile rendono gli asili nido sempre più importanti. Ma i servizi alla prima infanzia sono minacciati da tagli e minori entrate dalle rette. I comuni sono davanti a un bivio, nella scelta dei criteri d’accesso e delle tariffe. Ecco qualche elemento per scegliere a ragion veduta.
Le aziende stanno investendo così tanto nel welfare aziendale tanto da delineare i contorni di una nuova figura professionale: il welfare manager.
