Oltre il 90% delle neomamme sarebbe disposto a non rinunciare al proprio posto di lavoro, all’indomani della maternità, se avesse orari flessibili e postazioni virtuali. E’ quanto emerge da uno studio di Regus, il principale fornitore al mondo di soluzioni flessibili per uffici e sedi lavorative, che ha condotto una ricerca su 26 mila tra professionisti e piccoli imprenditori di tutto il mondo.
L’articolo si basa sulla ricerca realizzata da McKinsey per Valore D. Tra i principali risultati emerge che «l’emergenza non sono i bambini, ma la cura dei genitori anziani» e che il welfare è richiesto da uomini e donne in uguale misura.
Appena arrivata al top di Yahoo, la superpotente Meyer ha tagliato il lavoro da casa. Per sé (facendo costruire una nursery per il suo neonato) e per i comuni mortali. “Dobbiamo lavorare fianco a fianco”, ha detto. Rilanciando discussioni: lavorare da casa è un’opportunità, o una nuova gabbia? Aiuta a bilanciare famiglia e lavoro, o danneggia l’impresa?
