Carta delle Pari Opportunità e Uguaglianza sul lavoro

 

Area di intervento:  Reti interaziendali e territoriali per favorire interventi di pari opportunità, valorizzazione della diversità e di welfare aziendale

 

Tipologia di Strumenti:  Dichiarazione di intenti/Carta Valori

 

Promotori: Fondazione Sodalitas insieme con AIDAF (Associazione Italiana delle Imprese Familiari), AIDDA (Associazione Imprenditrici Donne Dirigenti d’Azienda), Impronta Etica, UCID (Unione Cristiana Imprenditori Dirigenti), l’Ufficio Nazionale Consigliera di Parità  e con l’adesione del Ministero del Lavoro, Ministero per le Pari Opportunità.

 

Attori aderenti: ad oggi 461 imprese e più di 150 Pubbliche Amministrazioni italiane, che danno lavoro ad oltre 685.000 dipendenti. Delle 461 imprese firmatarie della Carta 26 sono aderenti a Fondazione Sodalitas. A titolo esemplificativo: ABB, Accenture, Altran Italia, Autogrill, Banca Popolare di Milano, Bracco, Edenred, Gam Edit, Gruppo Poste Italiane, Gucci, Henkel, Holcim (Italia), IBM, Indesit Company, L’Oreal Italia, Nestlè, Novartis, Pirelli, Randstad, Reale Mutua Assicurazioni, Roche Diagnostics, Sandvik, Sodexo, Sofidel, STMicroelectronics, Telecom Italia.

 

Popolazione coinvolta: tutti i lavoratori e lavoratrici delle aziende sottoscriventi la Carta

 

Fonte di finanziamento: non è necessaria alcuna risorsa specifica per aderire alla Carta

 

Cosa ?

La Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro, lanciata in Italia il 5 ottobre 2009 sulla scia del successo delle omologhe iniziative realizzate in Francia e in Germania, è una dichiarazione di intenti, sottoscritta volontariamente da imprese di tutte le dimensioni, per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità. Il documento non contiene prescrizioni dettagliate ma pochi e chiari impegni programmatici basati su principi e efficaci programmi di cambiamento già sperimentati con successo in questo campo.

Come ?

L’adesione alla Carta è libera. Attraverso il sito www.cartapariopportunita.it è possibile avere tutte le informazioni inerenti alla Carta, consultarne il testo, richiedere l’adesione per la propria azienda e avere accesso a documenti sul tema del diversity management e ad esempi di buone pratiche messe in atto da imprese che da più tempo sono attive e all’avanguardia per quanto concerne le Pari Opportunità e la gestione della Diversità. 

Recentemente (marzo-giugno 2012) è stato realizzato dall’UNAR (Unità nazionale antidiscriminazione razziale, Dipartimento per le Pari Opportunità) un progetto finanziato dal Fondo Sociale Europeo (Asse Pari Opportunità e non discriminazione del Fondo) con l’obiettivo di supportare l’implementazione della Carta e diffondere una cultura moderna e inclusiva del lavoro nelle Regioni Obiettivo Convergenza. Il programma ha previsto la costituzione di una Rete di Tavoli Regionali in Calabria, Campania, Puglia e Sicilia, allo scopo di sensibilizzare gli attori locali, in particolare del mondo produttivo, sul tema delle pari opportunità e promuovere la sottoscrizione della Carta da parte di nuove aziende ed enti pubblici.  Ciascun tavolo, composto di rappresentanti locali dei membri del Comitato promotore della Carta e dai partner sostenitori (Pubbliche Amministrazioni territoriali fra cui, in primis, le Regioni, associazioni datoriali e sindacati), ha anche individuato attraverso azioni di monitoraggio azioni concrete/ buone pratiche da replicare nelle PMI.

 

Perché ha successo ?

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• Perché può costituire una modalità efficace ed omogenea di diffusione della cultura di genere all’interno di Gruppi aziendali internazionaliPerché contribuisce a creare un presidio stabile nelle aziende sulle problematiche di genere e a far diventare tale aspetto componente essenziale della loro stessa mission

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• Perché l’adesione di più aziende alla stessa Carta dei valori favorisce il networking, incentiva il confronto e contribuisce a creare sinergie fra le stesse grazie alla condivisione di valori e pratiche

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• Perché contribuisce a sviluppare un’immagine di azienda “sensibile” alle esigenze di tutti i lavoratori (donne e non solo), incrementandone la visibilità sul territorio in termini di responsabilità sociale

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Per maggiori approfondimenti:

http://www.sodalitas.it/impresa_e_lavoro/Carta_Pari_Opportunita.aspx

 

 

 

 

 

 

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