Borse di studio per i dipendenti e per i loro figli in FAAC

Area di intervento:?Sostegno per l’istruzione e la formazione

Tipologia di Strumenti:?Contributi economici 

Fonte di finanziamento:?Risorse aziendali

Riferimento normativo: Accordo integrativo aziendale (anno 2018) 

 Popolazione coinvolta:?Dipendenti e figli dei dipendenti  

Cosa? 

L’azienda ha definito nel mese di novembre 2018 la stipula di un accordo sindacale di natura integrativa, in cui il sostegno alla famiglia e alla genitorialità rappresentano i due pilastri dell’accordo. La stipula prevede l’introduzione di borse studio annuali per i dipendenti e per i loro figli.

Come?  

Un aspetto importante introdotto dall’accordo integrativo aziendale dell’anno 2018 su cui si impegna l’azienda è la formazione, attraverso l’attivazione di cinque borse studio annuali del valore di mille euro per i dipendenti che conseguono il diploma superiore, e di un valore pari a duemila euro per quelli che conseguono il diploma di laurea. L’azienda prevede anche dieci borse di studio annuali per i figli dei dipendenti che conseguono il diploma superiore del valore di 750 euro, e 10 borse annuali del valore di 1500 euro per i figli dei dipendenti che conseguono il titolo di laurea.

Perché ha successo?

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  Per aumentare le competenze dei dipendenti, incentivando la formazione oltre agli obblighi di legge (salute e sicurezza sul lavoro);  

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  per investire sulla formazione delle future generazioni, garantendo un ritorno positivo sull’intera comunità di riferimento; 

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  per favorire il benessere dei dipendenti ed una migliore qualità del lavoro.  

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Aziende che hanno implementato lo strumento:

FAAC?- Zola Pedrosa, Via Monaldo Calari, 10, 

Settore: automazione 

Dimensione aziendale: oltre 2400 dipendenti