Area di intervento: Diversity Mangement?
Tipologia di Strumenti: Piani formativi e strumenti di supporto
Fonte di finanziamento: Risorse aziendali?
Popolazione coinvolta: 1800 consulenti finanziari
Cosa??
Azimut Wealth, azienda milanese attiva in ambito finanziario e di consulenza, lancia il “progetto Gioconda” volto alla valorizzazione delle diversità di genere, promuovendo l’inclusione tra donne e uomini in un’ottica di lavoro di squadra. Il progetto è rivolto ai 1800 consulti finanziari della realtà italiana e punta a far crescere il numero delle donne nel sistema della consulenza finanziaria, nonché a favorirne lo sviluppo manageriale. Il progetto nasce dalla considerazione che secondo i dati al 2018 dell’Organismo di vigilanza le donne rappresentano solo il 21% del totale dei consulenti finanziari iscritti all’albo.
Come??
Per?raggiungere l’obiettivo di aumentare il numero di donne e favorire la relazione sinergica tra colleghe e colleghi, Azimut prevede la definizione di piani formativi dedicati, tecnici e relazionali, finalizzati al miglioramento della qualità della vita delle consulenti donne. A supporto di tali interventi vi sono misure di welfare aziendale, tra cui: contributi per colf e babysitter, coaching genitoriale, spese studio per figli meritevoli, assicurazione infortunistiche e spese mediche.
Perché?ha successo?
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- perché favorisce la riduzione delle diversità di genere attraverso la condivisione dei ruoli aziendali;
- perché permette di aumentare la produttività attraverso il rafforzamento della collaborazione tra consulenti;
- perché consente di attrarre nuove figure professionali talentuose.
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Aziende che hanno implementato lo strumento:?
AZIMUT, Via Cusani, 4, Milano
Settore di attività: Finanziario
Dimensione aziendale: oltre 1500 partner
