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Gender Community

Giu 29
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Pacchetto Salute: cassa sanitaria e malattia integrativa – Luxottica

By Servizi sociali e sanitari

La cassa sanitaria integrativa diretta è una polizza assicurativa istituita dall’azienda per coprire in via integrativa per le spese sanitarie sostenute i dipendenti  assunti a tempo indeterminato e i loro familiari. La cassa sanitaria integrativa costituisce l’intervento economicamnete più rilevante, in quanto diretta a tutti i dipendenti a prescindere dall’inquadramento professionale, operai e impiegati e non solo quadri e dirigenti ed è estesa anche ai loro familiari. Copre le spese sostenute per le prestazioni odontoiatriche, le visite specialistiche, gli esami di alta diagnostica e i grandi interventi e comprende anche un pacchetto specifico per la maternità. 

 

 

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Giu 29
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Voucher sociali e welfare 2.0: le proposte di Welfare Company (di Michela Gobbo, Percorsi di 2Welfare, 26 giugno 2013)

By Welfare aziendale e conciliazione

Il welfare state italiano non è più in grado di rispondere prontamente e efficacemente ai nuovi bisogni sociali emersi in seguito ai profondi cambiamenti demografici, economici e sociali che hanno interessato negli ultimi trent’anni l’Italia e più in generale tutti i Paesi europei. Una valida risposta alla crisi e alle deficienze del welfare pubblico sembra però provenire dalla mobilitazione di risorse private, in particolare attraverso risorse aziendali che permettano di mettere in atto politiche che migliorino la vita dei dipendenti, sia sul posto di lavoro che nella vita privata. 

 

 

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Giu 29
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Riposi giornalieri della madre e del padre

By Maternità, paternità, cura dei familiari e conciliazione dei tempi

I riposi giornalieri sono dei periodi di interruzione giornaliera del lavoro durante i quali è consentito al genitore che ne fruisce di uscire dall’azienda. Possono beneficiarne le madri lavoratrici (anche adottive o affidatarie) con contratto di lavoro subordinato e, in via alternativa, i padri lavoratori (anche adottivi o affidatari) con contratto di lavoro subordinato.

 

 

 

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Giu 22
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Incentivazione di rapporti di lavoro stabili o di maggiore durata per giovani e donne

By Occupazione femminile e condizioni di lavoro

Il decreto interministeriale del 5 ottobre 2012 riconosce ai datori di lavoro privati incentivi da destinare al sostegno dell’occupazione dei giovani (fino a 29 anni di età) e delle donne di qualunque età. La misura, che ha carattere straordinario, prevede 12.000 euro in caso di trasformazione di un contratto a tempo determinato in tempo indeterminato e riguarderà i rapporti di lavoro stabilizzati o attivati entro il 31 marzo 2013. 

 

AGGIORNATO a seguito del Messaggio INPS n. 8820 del 30 maggio 2013.

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Giu 20
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Invito a presentare Operazioni di Formazione Professionale da realizzare con il contributo del FSE Ob.2 Competitività Regionale e Occupazione e della L.53 (SCADUTO 16/09/2013 e 31/03/2014)

By Regionali e locali

L’Avviso è stato pubblicato il 17 aprile dalla Provincia di Bologna e permette attualmente di finanziare azioni formative a favore dei lavoratori nell’ambito dell’Asse Adattabilità.  

 

E’ finanziabile nello specifico.

–          la Formazione per lavoratori deboli;

–          la Formazione a supporto dell’innovazione tecnologica ed organizzativa;

–          la Formazione a supporto dell’innovazione tecnologica ed organizzativa – accesso individuale;

–          la Formazione per imprenditori e Formazione per filiere e reti .

–          la “Formazione per lavoratori provenienti da aziende in crisi o ristrutturazione – con procedura just in time”

 

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Giu 19
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Quote di genere nei Cda, l’Europa va al 40% (di Alessia Mosca, INGenere, N. 71, 14-11-2012)

By Gestione e valorizzazione della risorsa femminile in azienda

La Commissione propone una direttiva per portare a un minimo del 40% le donne nei board, entro il 2020. Viviane Reding vince la sua battaglia, dopo una spaccatura in Commissione. I nodi del dibattito, nell’intervento di una delle promotrici della legge italiana, che dice: i numeri ci stanno dando ragione.

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Giu 19
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Raggiungere un equilibrio nei consigli di amministrazione (Cordis Notiziario del 17 dicembre 2012)

By Gestione e valorizzazione della risorsa femminile in azienda

Le aziende sono state molto lente nell’assumere più donne come direttori dei consigli di amministrazione. Secondo una relazione dell’UE, però, il periodo tra ottobre 2010 e gennaio 2012 ha visto i maggiori progressi per migliorare l’equilibrio di genere nei consigli di amministrazione delle aziende. Anche se le cifre sono ancora notevolmente basse, questo sviluppo denota un punto di svolta ed è considerato collegato al più intenso dibattito pubblico iniziato dalla Commissione europea e dal Parlamento europeo nei loro inviti ad agire. In alcuni Stati membri questi sono stati seguiti da passi concreti per accelerare il cambiamento.

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