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Gender Community

La nuvola rosa di Microsoft (Newsletter ECET n. 2 del 2013)

By Occupazione femminile e condizioni di lavoro

La Nuvola Rosa è un progetto di Responsabilità Sociale promosso da Microsoft Italia in collaborazione con il Comune di Firenze, il Ministero dell’Istruzione, UN Women, UNESCO Fondazione Adecco, Asus, Avanade, The Boston Consulting Group, UniCredit e Telecom Italia e patrocinato dal Dipartimento per le Pari Opportunità, la Provincia di Firenze e la Regione Toscana.

 

 

 

 

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La nuvola rosa di Microsoft (Newsletter ECET n. 2 del 2013)

By Occupazione femminile e condizioni di lavoro

La Nuvola Rosa è un progetto di Responsabilità Sociale promosso da Microsoft Italia in collaborazione con il Comune di Firenze, il Ministero dell’Istruzione, UN Women, UNESCO Fondazione Adecco, Asus, Avanade, The Boston Consulting Group, UniCredit e Telecom Italia e patrocinato dal Dipartimento per le Pari Opportunità, la Provincia di Firenze e la Regione Toscana.

 

 

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La crisi economica bussa alla porta dei nidi (di Daniela Del Boca, Chiara Pronzato, Giuseppe Sorrenti, In Genere, 02 luglio 2013)

By Welfare aziendale e conciliazione

L’impoverimento delle famiglie e l’aumento del lavoro femminile rendono gli asili nido sempre più importanti. Ma i servizi alla prima infanzia sono minacciati da tagli e minori entrate dalle rette. I comuni sono davanti a un bivio, nella scelta dei criteri d’accesso e delle tariffe. Ecco qualche elemento per scegliere a ragion veduta.

 

 

 

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Più donne al potere per migliorare il mondo (di Alessandra Casarico, Paola Profeta, In Genere, 27 giugno 2013)

By Gestione e valorizzazione della risorsa femminile in azienda

A woman’s world”: la rivista “Finance and Development” del Fmi dedica un numero al genere, e a quel che frena la leadership delle donne. Un’analisi dei meccanismi di selezione e altri fattori che spiegano perché “le brave ragazze non ottengono l’ufficio d’angolo”. Con qualche proposta per rimediare, da Wall street all’India

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Il Bilancio di genere in azienda (di Daniela Gatti, Conciliazione plurale, 17 Giugno 2013)

By Gestione e valorizzazione della risorsa femminile in azienda

Il bilancio di genere è nato e si è sviluppato, in Italia come all’estero, all’interno delle Istituzioni Pubbliche, con l’obiettivo di valutare e promuovere l’efficacia delle politiche in termini digender mainstreaming.
Tuttavia, a partire dalle ben consolidate basi ed esperienze in tema di RSI (Responsabilità Sociale d’Impresa), il bilancio di genere si è affiancato al bilancio sociale anche nelle imprese private.

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Congedo straordinario per esigenze familiari

By Maternità, paternità, cura dei familiari e conciliazione dei tempi

E’ previsto che i datori di lavoro pubblici o privati possano concedere un periodo di congedo al lavoratore, per gravi e documentati motivi familiari. Tale tipologia di congedo può essere richiesto, in presenza di gravi e documentati motivi relativi alla propria situazione personale e della propria famiglia anagrafica: del convivente stabile, del coniuge e dei parenti entro il 2° grado e affini entro il 1° grado (i figli legittimi o legittimati o naturali o adottivi, e in loro mancanza, i discendenti prossimi, anche naturali; i genitori e, in loro mancanza, gli ascendenti prossimi, anche naturali, gli adottanti; i generi e le nuore; il suocero e la suocera; i fratelli e le sorelle) anche se non conviventi.

 

 

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NEWS #97

By news

Dal 1 al 10 luglio 2013 è possibile presentare le domande di accesso al contributo economico utilizzabile, in alternativa al congedo parentale, per il servizio di baby-sitting oppure per far fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l’infanzia o dei servizi privati accreditati.

 

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