Skip to main content
All Posts By

Gender Community

Montepaschi e Yahoo in crisi? Ecco perchè due manager donneMontepaschi e Yahoo in crisi? Ecco perchè due manager donne (di Corinna De Cesare, La 27ora, Corriere della sera, 4 settembre 2013)

By Gestione e valorizzazione della risorsa femminile in azienda

 

Ha rotto il soffitto di cristallo, ossia la barriera che ostacola le donne a fare carriera per mancanza di pari opportunità. Ora c’è la scogliera. Antonella Mansi, 39 anni, è stata chiamata alla guida di una delle più importanti fondazioni bancarie, quella del Monte dei Paschi di Siena. Non le spetta un compito facile: deve ripianare 350 milioni di debito vendendo parte di quel 33,4% dell’istituto senese colpito dallo scandalo dei derivati. Ma oltre ai problemi finanziari di cui dovrà farsi carico, c’è anche quello del glass cliff. 

 

 

 

Read More

Congedo straordinario in caso di familiare disabile

By Maternità, paternità, cura dei familiari e conciliazione dei tempi

Si tratta di un congedo che può essere concesso al familiare che assiste la persona disabile che versa in situazione di particolare gravità. Si traduce nel diritto a fruire di tre giorni mensili di permessi retribuiti ai sensi dell’art. 33, comma 3, della legge n. 104 del 5 febbraio 1992. Il congedo straordinario e i permessi non possono essere riconosciuti a più di un lavoratore per l’assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravità.

Read More

“L’equilibrio di genere nella leadership aziendale: un contributo per una crescita intelligente, sostenibile e inclusiva”

By Gestione e valorizzazione della risorsa femminile in azienda

“L’equilibrio di genere nella leadership aziendale: un contributo per una crescita intelligente, sostenibile e inclusiva” è la comunicazione della Commissione al Parlamento Europeo,  al Consiglio, al Comitato economico e sociale europeo e al Comitato delle regioni. 

 

Read More

Asili nido, verso il flop i voucher «Fornero» (di Matteo Prioschi, Il Sole 24 ore, 10 luglio 2013)

By Welfare aziendale e conciliazione

Le neo o future mamme hanno tempo fino a domani 11 luglio per partecipare al bando riguardante il contributo economico da usare per pagare l’asilo nido o la baby sitter. L’iniziativa, prevista dalla riforma Fornero dell’anno scorso, aveva suscitato molto interesse: peccato, però, che la sua utilità rischia di essere compromessa dal basso numero di asili che hanno aderito al progetto. 

 

 

 

Read More

Perché in Italia si riapre il gender pay gap (di Francesca Bettio, In Genere, n. 85 del 30 Maggio 2013)

By Occupazione femminile e condizioni di lavoro

 L’effetto-crisi sui differenziali di genere non è uguale per tutti. Se si guarda alle retribuzioni, l’Italia va controcorrente: mentre in tutt’Europa il gap salariale di genere è sceso, da noi è aumentato. Per l’arrivo di nuove occupate che guadagnano poco, e la precarizzazione delle giovani donne più istruite.

 

 

Read More

La nuvola rosa di Microsoft (Newsletter ECET n. 2 del 2013)

By Occupazione femminile e condizioni di lavoro

La Nuvola Rosa è un progetto di Responsabilità Sociale promosso da Microsoft Italia in collaborazione con il Comune di Firenze, il Ministero dell’Istruzione, UN Women, UNESCO Fondazione Adecco, Asus, Avanade, The Boston Consulting Group, UniCredit e Telecom Italia e patrocinato dal Dipartimento per le Pari Opportunità, la Provincia di Firenze e la Regione Toscana.

 

 

 

 

Read More

La nuvola rosa di Microsoft (Newsletter ECET n. 2 del 2013)

By Occupazione femminile e condizioni di lavoro

La Nuvola Rosa è un progetto di Responsabilità Sociale promosso da Microsoft Italia in collaborazione con il Comune di Firenze, il Ministero dell’Istruzione, UN Women, UNESCO Fondazione Adecco, Asus, Avanade, The Boston Consulting Group, UniCredit e Telecom Italia e patrocinato dal Dipartimento per le Pari Opportunità, la Provincia di Firenze e la Regione Toscana.

 

 

Read More