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Gender Community

Sistema di Welfare: pari opportunità, solidarietà e conciliazione – Cooperativa Adriatica

By Servizi per la famiglia

Coop Adriatica è una delle grandi realtà della cooperazione di consumo in Italia per numero di dipendenti (circa 9.400 a fine 2014) e di punti vendita. Rappresenta la più grande azienda cooperativa nel settore della grande distribuzione. A partire dal 2003, l’azienda lancia il nuovo sistema di Welfare Aziendale a sostegno dei propri dipendenti all’inizio concentrato soprattutto su permessi retribuiti, disponibilità di tempo per il volontariato e, in generale, flessibilità nell’orario di lavoro.

A seguito della crisi i bisogni sono cambiati e di conseguenza il sistema di welfare è stato integrato.

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Indennità di maternità, paghi direttamente l’INPS (di Francesco Pastore e Francesca Tessitore, In Genere, 13 gennaio 2015)

By Welfare aziendale e conciliazione

La legge prevede che il datore di lavoro anticipi, per conto dell’Inps, il trattamento economico riservato alle donne in maternità. Ma molti versano il dovuto con parecchio ritardo, trattengono una parte o addirittura si rifiutano di pagare. Eppure per mettere fine ai soprusi basterebbe che a occuparsene fosse direttamente l’istituto di previdenza, eliminando un inutile passaggio.

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I progetti vincitori di Woman for EXPO

By news

Il 12 febbraio si è tenuta la conferenza stampa di premiazione dei 2 concorsi dedicati a WE – Women for Expo, progetto di Expo Milano 2015, network di donne di tutto il mondo che si esprimono e agiscono insieme sui temi del nutrimento e della sostenibilità e lo fanno mettendo per la prima volta al centro di un’esposizione universale la cultura femminile. 

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HORIZON 2020 – Bandi Ue per lo sviluppo di prodotti e processi (Scadenza 16 Dic 2015)

By Europei

Per le Piccole Medie imprese che hanno sede operativa in Europa o in Paesi associati all’Iniziativa HORIZON 2020, sono previsti finanziamenti nell’ambito del pilastro “Leadership industriale” del Programma Horizon 2020 finalizzati ad accelerare lo sviluppo di tecnologie, innovazioni e all’internazionalizzazione in vari ambiti. I contributi sono erogati nell’ambito di due bandi:

1.H2020-Smeinst-1-2015

2.H2020-Smeinst-2-2015 

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L’ingresso delle donne nei templi del potere (di Giulia Ferrari e Paola Profeta, In Genere, 9 Ottobre 2014)

By Gestione e valorizzazione della risorsa femminile in azienda

La presenza femminile nei CDA di aziende quotate è aumentata grazie alla legge. Ma gli effetti positivi non si fermano ai numeri: i vertici risultano ringiovaniti (anche per la componente maschile), è aumentato il livello di istruzione, sono diminuiti i membri legati da rapporti di parentela e sono calate le posizioni multiple.

 

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