Skip to main content
All Posts By

Gender Community

Feb 27
Love0

Le donne imprenditrici giovani, coraggiose e più tenaci degli uomini. Prime mosse delle banche (di Sibilla Di Palma, Repubblica Economia e Finanza del 23 febbraio 2015)

By Gestione e valorizzazione della risorsa femminile in azienda

Hanno retto meglio dei colleghi uomini alla crisi. Eppure le aziende in rosa sono ancora poche e scontano difficoltà annose legate in primo luogo all’accesso al credito. Anche se un aiuto su questo fronte arriva dal lancio di finanziamenti ad hoc a supporto dell’imprenditoria femminile. È quanto emerge da uno studio di Confcommercio secondo cui, se negli ultimi cinque anni il numero degli imprenditori si è ridotto complessivamente in Italia di oltre 205mila unità, le imprese al femminile hanno tenuto meglio rispetto a quelle a guida maschile, con 47mila unità in meno contro 158mila. Inoltre, secondo gli ultimi dati di Unioncamere, tra marzo e settembre 2014 l’imprenditoria femminile è cresciuta dello 0,8%.

Read More
Feb 27
Love0

Consigliere di parità o dame di carità? (Valeria Maione, In Genere, 7 ottobre 2014)

By Occupazione femminile e condizioni di lavoro

Private di fondi e risorse, senza uno stipendio, impossibilitate a fare il loro lavoro ma sovraccariche di responsabilità formali: questa è oggi la situazione delle consigliere di parità. Il forte disinvestimento rende esplicito che la politica istituzionale le considera superflue e non crede nel loro operato. La domanda dunque è: sono davvero necessarie?

 

 

Read More
Feb 27
Love0

ILO, Maternity and Paternity at Work. Law and Practice across the world (Maggio, 2014)

By Maternità e Paternità

Nell’ambito di questo report realizzato dall’ILO viene presentata un’accurata analisi comparativa della legislazione mondiale in materia di tutela di maternità e della paternità (inclusi congedi e benefits), in base ai più recenti standard dell’ILO. Lo studio appare di particolare rilievo soprattutto per le informazioni che fornisce rispetto alle misure a favore del congedo di paternità recentemente introdotto anche in Italia.

Read More
Feb 27
Love0

Diritto al Part-time – Corneliani Spa

By Flessibilità organizzativa ed oraria sul lavoro

L’azienda dà la possibilità alla lavoratrice madre di chiedere ed ottenere un contratto part-time fino al compimento del secondo anno di vita del proprio bambino. L’Azienda valuterà l’estensione del part-time, ove possibile, fino al compimento del terzo anno.

Inoltre, in casi di assoluta gravità e opportunamente documentati, l’azienda, compatibilmente con le esigenze tecnico organizzative, valuta con particolare attenzione le richieste di part-time e/o aspettativa fatte dal personale che non può utilizzare la legge 104.

Read More
Feb 27
Love0

Gestione flessibile ferie e permessi – Corneliani Spa

By Flessibilità organizzativa ed oraria sul lavoro

L’azienda dà la possibilità alla lavoratrice madre prima che rientri dal congedo di maternità, di stabilire con congruo anticipo un programma agevolato e flessibile di smaltimento delle ferie, che potranno essere fruite anche dopo il rientro al lavoro (le ferie maturate fino alla nascita del bambino, salvo casi eccezionali concordati con l’azienda, dovranno essere fruite entro massimo 8 mesi dal rientro).

Read More
Feb 20
Love0

Lazio: Horizon2020 Misure per favorire l’accesso ai Programmi dell’UE per il finanziamento della ricerca, dell’innovazione e della competitività (Scadenza 30 giugno 2015)

By Regionali e locali

La Regione Lazio ha pubblicato un bando rivolto a aziende con sede operativa in Lazio: micro, piccole e medie imprese  (PMI) o grandi imprese (GI),  che operino in collaborazione con le PMI regionali al fine di produrre effetti positivi sulle imprese di minore dimensione coinvolte e sullo sviluppo economico locale. Il bando  intende finanziare tutte le attività necessarie alla predisposizione delle proposte progettuali da presentare alla Commissione Europea nell’ambito del Programma Horizon 2020.

Read More
Feb 20
Love0

Smart&Start per la nascita e la crescita delle start-up innovative in tutto il territorio nazionale (fino ad esaurimento delle risorse)

By Nazionali

Dal 16 febbraio Smart&Start, lo strumento del Ministero dello Sviluppo Economico per finanziare strat up innovative, ha dato il via alla presentazione di domande per imprese già costituite (da non più di 48 mesi) e per soggetti individuali con un’idea innovativa da lanciare sul mercato. Le attività ammesse sono: produzione di beni ed erogazione di servizi, che si caratterizzano per il forte contenuto tecnologico e innovativo e/osi qualificano come prodotti, servizi o soluzioni nel campo dell’economia digitale e/o si basano sulla valorizzazione dei risultati della ricerca pubblica e privata (spin off da ricerca).

 

 

Read More
Close Menu