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Gender Community

Il welfare aziendale come stile imprenditoriale: il caso di 7pixel (in Percorsi di Secondo welfare, 2 giugno 2015)

By Welfare aziendale e conciliazione

Quando il welfare in azienda non è una strategia ma una vera e propria vision.  È il caso dell’azienda 7pixel nata nel pavese nel 2002, che gestisce www.trovaprezzi.it, un motore di comparazione prezzi online che opera in Italia e in Spagna. Si tratta di un’azienda conosciuta per lo straordinario pacchetto di welfare aziendale studiato per i dipendenti. Da circa due anni è stato in particolare costituito ufficialmente l’ufficio Qualità del Lavoro, un gruppo di persone interamente dedicate allo studio dei benefit per gli oltre 100 collaboratori di Giussago (PV) e i 20 di Varese. L’articolo illustra le misure offerte attraverso un’intervista all’Amministratore Delegato Nicola Lamberti.

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Riposi giornalieri per la madre lavoratrice e il padre lavoratore (ex art. 39 e 40 del TU sulla maternità e la paternità – Dlg 15/2001)

By Maternità, paternità, cura dei familiari e conciliazione dei tempi

Si tratta di  due periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata, della durata di un’ora ciascuno (mezzora nel caso in cui si fruisca dell’asilo nido o di altra struttura idonea, istituiti dal datore di lavoro nell’unità produttiva o nelle sue immediate vicinanze). Il riposo è uno solo in caso di orario giornaliero di lavoro inferiore a sei ore.

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La recensione di “Attori e territori del welfare” (di Giulia Mallone, Percorsi di 2 Welfare, 24 Aprile 2015)

By Welfare aziendale e conciliazione

La pubblicazione “Attori e territori del welfare. Innovazioni nel welfare aziendale e nelle politiche di contrasto all’impoverimento” di Rizza e Bonvancini è stata pubblicata nel 2014 da Franco Angeli. Nasce a partire dall’attività svolta a Bologna nell’ambito del Tavolo Tematico fare WELfare, progetto sostenuto dalla Fondazione Alma Mater (FAM) di Bologna in collaborazione con l’Università di Bologna.

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Nuvola rosa, un 2015 all’Expo: il mondo femminile incontra la tecnologia (di Cristina Cucciniello, Repubblica 18 maggio 2015)

By Gestione e valorizzazione della risorsa femminile in azienda

“Ce l’ha proposto l’insegnante di greco e noi abbiamo colto l’occasione al volo”: Giorgia, 16 anni, terzo anno al Liceo Classico “Verri” di Lodi, al futuro ci pensa. E sogna un futuro nell’information technology, “nonostante le materie scientifiche, da noi al classico, non siano tanto approfondite”. Per questo ha deciso di partecipare a la “Nuvola Rosa”, l’iniziativa che si propone di portare le donne ad amare la tecnologia digitale, l’universo 2.0, le straordinarie possibilità offerte in ambito lavorativo dall’informatica.

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Diversity als Chance – Die Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland” – Ministero per la Migrazione, Rifugiati ed Integrazione tedesco

By Reti aziendali e progetti territoriali

La Carta realizzata in Germania nel 2007 è stata avviata ad opera della BP Europa SE, Daimler, Banca tedesca e Telekom, sul modello francese della Charte de la Diversité. E’ improntata alla tutela delle P.O di genere e della diversità con particolare riferimento a specifiche caratteristiche che possono distinguere i lavoratori (disabilità, etnia, nazionalità, religione, orientamento sessuale etc..).

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Tavolo Tecnico sulla contrattazione di genere – Regione Piemonte

By Reti aziendali e progetti territoriali

Il Tavolo Tecnico costituisce a tutti gli effetti un esempio di rete locale che ha promosso attività di ricerca, attività formativa e concreti strumenti di supporto per la diffusione della contrattazione di genere di secondo livello.  Contrattare nelle aziende condizioni di parità tra donne e  uomini nel lavoro e nei percorsi di carriera, introdurre strumenti nuovi di conciliazione tra vita personale e professionale,  richiede un clima di cooperazione tra aziende e sindacati che  non è facile realizzare in un periodo di crisi economica e occupazionale quando aumentano le sollecitazioni ad accrescere la produttività anche in deroga a precedenti accordi.

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