Il rapporto Istat 2015 fornisce, tra i vari dati, una panoramica di quanto e dove le imprese usano misure di flessibilità e conciliazione. Cambiamenti in corso e prospettive future.
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La condivisione è il primo passo per il diritto alla cura e un accesso equo al mercato del lavoro. Ecco cosa accade in Italia e in Europa in materia di congedi parentali e di paternità.
Quando il welfare in azienda non è una strategia ma una vera e propria vision. È il caso dell’azienda 7pixel nata nel pavese nel 2002, che gestisce www.trovaprezzi.it, un motore di comparazione prezzi online che opera in Italia e in Spagna. Si tratta di un’azienda conosciuta per lo straordinario pacchetto di welfare aziendale studiato per i dipendenti. Da circa due anni è stato in particolare costituito ufficialmente l’ufficio Qualità del Lavoro, un gruppo di persone interamente dedicate allo studio dei benefit per gli oltre 100 collaboratori di Giussago (PV) e i 20 di Varese. L’articolo illustra le misure offerte attraverso un’intervista all’Amministratore Delegato Nicola Lamberti.
Presentato il rapporto annuale dell’Istat sulla situazione del paese. Ecco cosa dice sul gap di genere nell’economia e nel mercato del lavoro italiani.
Si tratta di due periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata, della durata di un’ora ciascuno (mezzora nel caso in cui si fruisca dell’asilo nido o di altra struttura idonea, istituiti dal datore di lavoro nell’unità produttiva o nelle sue immediate vicinanze). Il riposo è uno solo in caso di orario giornaliero di lavoro inferiore a sei ore.
Il bando di concorso “IL GIUSTO TEMPO” è destinato a 5 imprese della provincia di Verona che abbiano adottato al loro interno forme di organizzazione del lavoro preordinate al bilanciamento dei tempi di vita e di lavoro, migliorando il benessere dei soggetti coinvolti, con ricadute virtuose anche sulle stesse performances aziendali.
La pubblicazione “Attori e territori del welfare. Innovazioni nel welfare aziendale e nelle politiche di contrasto all’impoverimento” di Rizza e Bonvancini è stata pubblicata nel 2014 da Franco Angeli. Nasce a partire dall’attività svolta a Bologna nell’ambito del Tavolo Tematico fare WELfare, progetto sostenuto dalla Fondazione Alma Mater (FAM) di Bologna in collaborazione con l’Università di Bologna.
L’articolo offre una panoramica di luci e ombre del Jobs Act per quanto riguarda le misure per la conciliazione lavoro-famiglia. Si tratta infatti di misure valide solo per il 2015 e non ancora neppure in vigore: ecco cosa è previsto e per quanto tempo.
“Ce l’ha proposto l’insegnante di greco e noi abbiamo colto l’occasione al volo”: Giorgia, 16 anni, terzo anno al Liceo Classico “Verri” di Lodi, al futuro ci pensa. E sogna un futuro nell’information technology, “nonostante le materie scientifiche, da noi al classico, non siano tanto approfondite”. Per questo ha deciso di partecipare a la “Nuvola Rosa”, l’iniziativa che si propone di portare le donne ad amare la tecnologia digitale, l’universo 2.0, le straordinarie possibilità offerte in ambito lavorativo dall’informatica.
Si terrà a Milano la terza edizione del progetto Nuvola Rosa che prevede la realizzazione a dal 19-21 maggio di 150 corsi per 1.500 ragazze provenienti da tutto il mondo con l’obiettivo di facilitare l’avvicinamento dell’universo femminile all’ambito ICT.
