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Gender Community

Lug 10
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Lombardia – BANDO “Passaporto per l’Export in Lombardia” (scadenza 11 settembre 2015)

By Regionali e locali

Per le micro, piccole e medie imprese (PMI) lombarde che hanno sede legale o una sede operativa in Lombardia nelle Province di Cremona, Lecco, Lodi, Mantova, Pavia, Sondrio e Varese, la Regione Lombardia, insieme al sistema Camerale Lombardo, ha lanciato il bando “Passaporto per l’Export” per l’erogazione di contributi alle imprese volti a favorirne l’internazionalizzazione.L’iniziativa si colloca nell’ambito dell’Accordo di Programma per lo sviluppo economico e la competitività del sistema lombardo (Asse 1 – Internazionalizzazione).

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Lug 10
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Divieto di licenziamento della lavoratrice madre e obbligo di convalida per dimissioni o risoluzioni consensuali di lavoratori con figli

By Maternità, paternità, cura dei familiari e conciliazione dei tempi

Per garantire alla lavoratrice gestante o madre la tranquillità psicologica necessaria in gravidanza e nel primo periodo di maternità è stabilito il diritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo predeterminato dalla legge, con conseguente nullità del licenziamento intimato alla lavoratrice dall’inizio del periodo di gestazione fino al compimento di un anno di età del bambino, con alcune eccezioni:  il datore di lavoro provi  l’esistenza di una giusta causa a motivo del licenziamento (la colpa grave della lavoratrice), si sia verificata la cessazione dell’attività dell’azienda cui la lavoratrice è addetta; siano state ultimate le prestazioni per le quali la lavoratrice è stata assunta o sia scaduto il termine del contratto di lavoro oppure il periodo di prova si sia risolto con esito negativo (se però il datore di lavoro non sia a conoscenza dello stato di gravidanza). Spetta però al datore di lavoro l’onere di provare il verificarsi di una di queste ipotesi.

 

 

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Lug 07
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Famiglia e lavoro nel jobs act (di Rita Querzé, in Corriere della Sera.it, La 27° Ora, 12 giugno 2015)

By Welfare aziendale e conciliazione

Le norme per agevolare la conciliazione tra famiglia e lavoro hanno avuto il via libera del Consiglio dei ministri. Si potrà sfruttare il congedo facoltativo di sei mesi non più fino agli otto anni del bambino ma fino ai 12, oppure chiedere il part-time al posto del congedo parentale per lo stesso periodo. Vige un solo limite: le misure sono finanziate per il 2015. Il decreto sulle «Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro dovrà quindi essere rifinanziato ogni anno.

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Lug 07
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Telelavoro: l’Accordo nazionale promosso dall’INPS (di Luca Maddeo, 2° welfare, 5 giugno 2015)

By Flessibilità organizzativa ed oraria sul lavoro

L’articolo illustra l’accordo Nazionale di telelavoro domiciliare e progetto sperimentale di telelavoro satellitare sottoscritto dall’ente previdenziale lo scorso 15 ottobre 2014 e illustrato in una circolare dell’INPS del 27 febbraio 2015. Il nuovo accordo integra il precedente del 2007 siglato con le organizzazioni sindacali e riconosce definitivamente il telelavoro domestico quale forma di flessibilità della prestazione lavorativa. Il caso dell’INPS è di grande importanza per due ragioni. 

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