Per il mercato del Lavoro lombardo il 2014 è stato un anno sospeso, di attesa. Non sono mancati i segnali positivi, in particolare tra le aziende medium e high tech, oltre alle conferme di alcune peculiarità tutte lombarde.
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Il bando è rivolto alle aziende Aziende private che nell’ambito del territorio della Regione Lazio intendano realizzare nuovi servizi di asili nido nei luoghi di lavoro o il potenziamento degli esistenti con l’aumento della ricettività. Possono presentare domanda Aziende private, sia in forma singola che associata, che intendano realizzare progetti finalizzati alla creazione di nuovi “posti bimbo” all’interno di sedi lavorative presenti sul territorio regionale.
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C’è un filo sottile che lega in Italia il talento al femminile, all’arte e all’imprenditoria di moda. Questo filo si incarna in una figura, quella di Giovanna Furlanetto, Presidentessa del gruppo Furla Spa, che è stata di recente insignita del premio Maria Bellisario 2015. E quest’anno il riconoscimento dedicato all’imprenditrice del momento, scelto da un Comitato d’Onore formato dalla Presidente della Fondazione Marisa Bellisario, On. Lella Golfo, Franco Bassanini, Marina Berlusconi, Lorenzo Bini Smaghi, Antonio Catricalà, Sergio Dompé, Maria Bianca Farina, Carla Fendi, Gabriele Galateri Di Genola e Umberto Veronesi, ha scelto la Presidentessa di Furla Spa come simbolo dell’eccellenza al femminile.
Le donne-madri si sono dimesse di più dal posto di lavoro, l’anno scorso, rispetto al 2013 (+6%). E in particolare la risoluzione del rapporto ha riguardato chi aveva poca anzianità di servizio (meno di tre anni) e un solo figlio: i soggetti, probabilmente, più deboli. La gestione delle responsabilità familiari e di crescita dei figli, prerogativa ancora prevalentemente femminile, continua ad avere riflessi sulla partecipazione attiva delle donne al mercato del lavoro.
?Pubblicata la ”Relazione annuale sulle convalide delle dimissioni e risoluzioni consensuali delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri” anno 2014, presentata in data 25 giugno 2015 dal Direttore Generale della D.G. per l’attività ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Danilo Papa, in collaborazione con la Consigliera Nazionale di Parità, Francesca Bagni Cipriani.
EIGE – Istituto europeo per l’uguaglianza di genere ha pubblicato l’indice sull’uguaglianza di genere 2015 che rileva che l’Unione europea ha percorso solo la metà del cammino iniziato nel 2005 verso una società rispettosa dell’uguaglianza di genere. L’indice fornisce un punteggio sull’attività svolta dagli Stati membri in questo ambito e sui progressi compiuti verso l’eliminazione delle discriminazioni basate sul genere.
Si tratta di un nuovo piano di servizi di welfare aziendale attivato daUnindustria Treviso per le imprese associate per offrire l’opportunità di avvalersi di una riduzione del cuneo fiscale attuando iniziative che da sola la singola impresa farebbe fatica a realizzare per questione di costi e possibilità organizzative. Le iniziative spaziano dal settore sanitario,di cura alle spese alimentari.
Il lavoro in rete consente quindi di adottare azioni innovative senza che le aziende debbano impegnare persone e competenze specifiche con evidenti costi e oneri che invece possono essere delegati al nuovo servizio associativo
Nel territorio di Prato caratterizzato dalla presenza di piccole-medie e piccolissime imprese (solo una su cento supera i 50 addetti) è stato realizzato nell’aprile 2014 il primo esperimento italiano di welfare “di distretto” (Welfare PMI) con la finalità dicreareuna piattaforma comune per l’erogazione e gestione di servizi welfare sul territorio così da restituire alle famiglie potere d’acquisto, attraverso una contrattazione di secondo livello pensata su misura di distretto. Si intende cioè considerare l’intero distretto come un’unica grande azienda, che abbraccia circa 9mila dipendenti tessili dell’industria di modo da poter estendere anche alle aziende di piccole dimensioni quegli stessi beni e servizi offerti dalle grandi aziende.
GIUNCA -?Gruppo Imprese Unite Nel Collaborare Attivamente?è una rete d’impresa per il welfare aziendale di tipo formale nata ad ottobre 2012 a Varese, che ha come ente promotore l’Unione degli Industriali della Provincia di Varese.?La rete ha coinvolto circa 1.700 lavoratori (2000 nel 2018) e raccoglie 13 imprese manifatturiere del Varesotto del settore delle costruzioni, della chimica, della farmaceutica e della meccanica, tra cui: Chemisol Italia Srl, Viba Spa, Tioxide Europe Srl, Momentive Specialty Chemicals Italia Spa, Novartis Farma Spa, Sanofi-Aventis Spa, Lati Industria Termoplastici Spa, Bilcare Reasearch Srl, B.D.G. EL Srl, TMC srl. La finalità è quella di creare sinergie tra le aziende per migliorare il clima aziendale, il benessere e la professionalità dei lavoratori, attivando misure di welfare aziendale.
Il progetto di welfare interaziendale EuGenio si propone di utilizzare i fondi stanziati da Regione Lombardia per la realizzazione di interventi che favoriscano la conciliazione vita-lavoro dei dipendenti.
In particolare, le risorse sono state utilizzate per l’erogazione ai dipendenti di voucher per il pagamento dei Cred (Centri ricreativi estivi diurni) fruibili nel periodo di chiusura delle scuole. Sono state inoltre sviluppate convenzioni sul territorio in diversi ambiti: commerciale, dei servizi, consulenza medica e legale per offrire servizi ai lavoratori. Le aziende hanno aderito ad EU-GENIO abbracciando una visione strategica del welfare aziendale e del work-life balance ritenuti strumenti utili per soddisfare e motivare maggiormente i dipendenti nel loro lavoro.
