Si puiò scegliere come usare il pacchetto di servizi integrati, fra i servizi offerti, tra i quali anche la previdenza complementare. Per l’erogazione di alcune misure sono state stipulate convenzioni con i fornitori di beni e servizi. Il rimborso di spese mediche e scolastiche, invece, avviene semplicemente presentando la documentazione della spesa sostenuta, così da permettere al lavoratore di personalizzare i servizi scelti sulla base delle sue esigenze.
Si puiò scegliere come usare il pacchetto di servizi integrati, fra i servizi offerti, tra cui tività varie volte a promuovere il benessere del lavoratore/trice (viaggi, palestra e fitness). Per l’erogazione di alcune misure sono state stipulate convenzioni con i fornitori di beni e servizi. Il rimborso di spese mediche e scolastiche, invece, avviene semplicemente presentando la documentazione della spesa sostenuta, così da permettere al lavoratore di personalizzare i servizi scelti sulla base delle sue esigenze.
Si puiò scegliere come usare il pacchetto di servizi integrati, fra i servizi offerti. Per l’erogazione di alcune misure sono state stipulate convenzioni con i fornitori di beni e servizi. Il rimborso di spese mediche e scolastiche, invece, avviene semplicemente presentando la documentazione della spesa sostenuta, così da permettere al lavoratore di personalizzare i servizi scelti sulla base delle sue esigenze.
“Edison per te” prevede un cospicuo pacchetto di servizi offerto dall’azienda ai dipendenti con figli tra cui: un servizio di consulenza on-line relativamente all’ambito pediatrico, pedagogico e di supporto psicologico di primo livello, realizzato in collaborazione con un selezionato network di medici e psicologi, e un servizio di ricerca e prenotazione baby sitter.
Coop Adriatica è una delle grandi realtà della cooperazione di consumo in Italia per numero di dipendenti (circa 9.400 a fine 2014) e di punti vendita. Rappresenta la più grande azienda cooperativa nel settore della grande distribuzione. A partire dal 2003, l’azienda lancia il nuovo sistema di Welfare Aziendale a sostegno dei propri dipendenti all’inizio concentrato soprattutto su permessi retribuiti, disponibilità di tempo per il volontariato e, in generale, flessibilità nell’orario di lavoro.
A seguito della crisi i bisogni sono cambiati e di conseguenza il sistema di welfare è stato integrato.
Coop Adriatica è una delle grandi realtà della cooperazione di consumo in Italia per numero di dipendenti (circa 9.400 a fine 2014) e di punti vendita. Rappresenta la più grande azienda cooperativa nel settore della grande distribuzione. A partire dal 2003, l’azienda lancia il nuovo sistema di Welfare Aziendale a sostegno dei propri dipendenti all’inizio concentrato soprattutto su permessi retribuiti, disponibilità di tempo per il volontariato e, in generale, flessibilità nell’orario di lavoro.
A seguito della crisi i bisogni sono cambiati e di conseguenza il sistema di welfare è stato integrato.
Coop Adriatica è una delle grandi realtà della cooperazione di consumo in Italia per numero di dipendenti (circa 9.400 a fine 2014) e di punti vendita. Rappresenta la più grande azienda cooperativa nel settore della grande distribuzione. A partire dal 2003, l’azienda lancia il nuovo sistema di Welfare Aziendale a sostegno dei propri dipendenti all’inizio concentrato soprattutto su permessi retribuiti, disponibilità di tempo per il volontariato e, in generale, flessibilità nell’orario di lavoro. A seguito della crisi i bisogni sono cambiati e di conseguenza il sistema di welfare è stato integrato.
Incentivare i servizi di welfare frutto di accordi collettivi aziendali, garantendo ai lavoratori i benefici fiscali attualmente previsti per le prestazioni unilateralmente erogate dal datore di lavoro.
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