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Gender Community

Microcredito in Italia, opportunità per abbattere disuguaglianze di genere (di Simona Lanzoni della Fondazione Pangea, Repubblica, 27 luglio 2015)

By Contrasto alla discriminazione e alla violenza

Dal 2003 Fondazione Pangea ha costruito progetti di microcredito connessi ai diritti in diversi paesi del mondo con e per le donne. Abbiamo esperienze in zone di conflitto a bassa intensità, come l’Afghanistan o segnate da sviluppo a due velocità come l’India, in cui ricchi e poveri convivono nell’era delle diseguaglianze. Da qualche anno ci siamo anche cimentati in Italia, per creare emancipazione economica e traguardi nel rispetto dei diritti. Il mio intervento, durante l’incontro alla Camera, ha voluto sottolineare l’importanza della questione di genere all’interno del microcredito e l’importanza dell’accompagnamento.

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Dal welfare aziendale un incentivo al lavoro regolare (di Valentina Melis, IlSole24Ore, 9 novembre 2015)

By Welfare aziendale e conciliazione

Voucher da spendere per pagare asili-nido, centri estivi e invernali, borse di studio, baby sitter, badanti, assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti. Potranno riceverli dalle aziende, senza alcuna tassazione, i dipendenti del settore privato, con un reddito da lavoro entro 50mila euro nell’anno precedente, per un valore fino a 2mila euro all’anno (il tetto si alza a 2.500 euro per le aziende che coinvolgono i lavoratori nella governance).

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“Generi e generazioni”

By news

Si terrà a Palazzo d’Accursio l’incontro “Generi e generazioni”, occasione per presentazione un  resoconto delle attività degli ultimi anni del Comune sui temi dei diritti e delle pari opportunità, per riflettere insieme sulle esperienze fatte e per raccogliere proposte.

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La «resilienza» delle donne vince la crisi ma sul lavoro la parità è lontana (di Serena Uccello, IlSole24Ore, 8 marzo 2016)

By Occupazione femminile e condizioni di lavoro

In senso assoluto non va bene anzi se ci paragoniamo – ed è l’unico paragone possibile ed accettabile – con la Germania, con la Francia e soprattutto con i Paesi del Nord Europa, il mercato del lavoro italiano è, usando un’abusata immagine, di un color rosa assai sbiadito. Tuttavia questo è il noto, quella che è meno noto, meno conosciuto, è la «resilienza» delle donne, delle donne lavoratrici, alla crisi.

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Gender Gap negli anni della crisi – Dossier, I/2016 – Fondazione David Hume per il Sole 24 Ore

By Occupazione femminile e condizioni di lavoro

Il dossier cerca di capire se la crisi abbia contribuito a modificare alcuni squilibri del nostro paese, in due settori chiave per la crescita economica: l’istruzione (scuola e università) e il mercato del lavoro. il documento valuta l’evoluzione del gender gap prima (2004-2008) e dopo (2008-2014) l’inizio della fase recessiva. Il calcolo di questa “doppia differenza”, una differenza nel tempo (pre-post) e una differenza di genere,  permette di capire se la crisi abbia contribuito o meno ad accentuare i divari di genere.

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