Gender Community

Vi sentite libere di diventare madri? Madri libere? O libere di scegliere di non essere pienamente donne, e non madri? E voi, padri, siete liberi di crescere i vostri figli? Una scelta difficile, perché ancora non è pienamente compiuto il cambiamento di percezione: da ostacolo (al lavoro prima ancora che alla carriera) a risorsa, per la vita personale, familiare, per la crescita sociale, per il benessere del Paese. Non possiamo non chiederci perché l’Italia sia il Paese Ue con il tasso di natalità più basso in assoluto (8 per mille rispetto a una media di 10 per mille, ha comunicato pochi giorni fa Eurostat, che ha rilevato 485.800 bimbi nati in Italia nel 2015). Quali gli ostacoli? E cosa si sta muovendo per rimuoverli? Ricomincia da queste domande il seminario organizzato dal gruppo parlamentare del Pd alla Camera dei deputati. E a un anno dalla prima edizione (di cui aveva scritto qui Titti Di Salvo), il confronto si sposta ora sul welfare aziendale, come una delle strade percorribili.

I dirigenti e i dipendenti vanno sempre più a caccia welfare aziendale. Ma attenzione, ce ne sono vari titpi: «Ci sono misure che si concentrano sui bisogni essenziali dei lavoratori, misure che sono sensibili ai bisogni collaterali dei lavoratori, misure relative a contesti sensibili alla integrazione fra la dimensione professionale e quella familiare, istituti in contesti connotati dalla rilevante presenza di personale immigrato, finalizzati a promuovere l’integrazione ». A spiegare le varie modalità in cui il welfare aziendale si può declinare è Tiziano Treu, ex ministro del lavoro nei governi Dini e Prodi I negli anni Novanta, nel volume “Welfare aziendale 2.0”, da poco in libreria.