L’Assemblea Legislativa della Regione Emilia Romagna ha approvato lo scorso maggio il primo piano contro la violenza di genere, in attuazione della L.R. n.6 del 2014, quale strumento principale per rafforzare la rete di prevenzione, protezione e sostegno alle donne vittime di violenza.
A partire dal 2013, CAMST ha stipulato una Convenzione con i Centri Antiviolenza della rete dell’’Associazione D.i.R.e. (Donne in rete contro la violenza) finalizzata alla promozione di inserimenti lavorativi in azienda di donne vittime di violenza. L’esperienza è nata da alcune iniziative promosse dalla sede CAMST di Ravenna con il locale Centro Antiviolenza ed è stata estesa a livello nazionale, nelle sedi in cui sono presenti Uffici del Personale (Torino, Como, Udine, Parma, Bologna, Ravenna, Firenze).
Si tratta della prima esperienza di questo genere in Italia, che vede un impegno concreto di una azienda nella fase forse più problematica dei percorsi di uscita dalla situazione di violenza che sono quelli di accompagnamento all’autonomia economica. CAMST, in questi anni, ha dato la possibilità a 32 donne (circa 10 all’anno), di essere impiegate presso le proprie strutture produttive (cucine, self-service, mense aziendali ecc.) continua a leggere…
Borse di studio
L’azienda Camst offre borse di studio, del valore di 1000 euro netti, assegnate alle migliori medie di libretto degli studenti figli dei dipendenti che frequentano un corso di laurea delle Università pubbliche o private riconosciute dal Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca, sono in corso con il piano di studio ed hanno una media di libretto pari o superiore al 26/30.
Bonus Universitario
Un altro intervento di Camst a sostegno dell’istruzione e della formazione è quello del bonus universitario, rivolto ai soci lavoratori e/o ai loro figli che frequentano un corso di Laurea e sostengono un certo numero di esami (si intendono esami con voto in 30esimi, escluso tirocini, laboratori, esami con soli crediti).
Carta OK
Si tratta di una Card che l’azienda rilascia ai dipendenti e ai soci lavoratori, una carta fedeltà che consente di accedere a sconti del 20% per le consumazioni nei ristoranti e self-service su tutto il territorio nazionale. Lo sconto è esteso a tutti gli accompagnatori.
Piano di Solidarietà
Un’ulteriore iniziativa a sostegno dei redditi è un contributo a fondo perduto ai dipendenti con i redditi più bassi e con figli in età scolare. Il contributo è differenziato in base al numero dei figli presenti nel nucleo familiare.
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L’Assemblea Legislativa della Regione Emilia Romagna ha approvato lo scorso maggio il primo piano contro la violenza di genere, in attuazione della L.R. n.6 del 2014, quale strumento principale per rafforzare la rete di prevenzione, protezione e sostegno alle donne vittime di violenza.
Il Piano è frutto di un lavoro di condivisione con gli Enti locali, la rete socio-sanitaria e le associazioni, i Centri antiviolenza, referenti regionali. Sono stati realizzati incontri in tutte le province della regione che hanno consentito di recepire ed inserire nel Piano le osservazioni provenienti dai territori e da chi opera quotidianamente per dare supporto alle donne vittime di violenza. continua a leggere….
Normativa > Contrasto alle discriminazioni e alla violenza
Circolare INPS congedo donne vittime di Violenza
Piano Regionale Antiviolenza – Regione Emilia Romagna
Articoli
> Occupazione femminile e condizioni di lavoro
L’innovazione è donna (di Mara Cinquepalmi in Vita.it, 4 luglio 2016)
> Welfare aziendale e conciliazione
Asili nido e diseguaglianze sociali in Italia (di Ylenia Brilli, Nevena Kulic, Moris Triventi in InGenere, 12 luglio 2016)
Dirigenti e dipendenti a caccia di welfare aziendale (di A.B. in La Repubblica, 4 luglio 2016)
Pirelli lancia il welfare «green» (di Francesco Prisco, IlSole24Ore, 1 luglio 2016)
Nuovi Benefit. Il Cambio di sesso lo paga l’azienda (di Giulia Costetti, Il Venerdì di Repubblica, 1 luglio 2016)
> Maternità
Libere di essere madri. Cosa fanno le aziende per aiutarci e cosa potrebbero fare (di Caterina Ruggi d’Aragona, La27ora, 14 luglio 2016)
Reddito di maternità: una card da 150 euro al mese per le neo mamme (Redattore Sociale, 30 giugno 2016)
Parcheggi coperti e docce per chi arriva a lavoro in bici, estensione della convenzione per l’acquisto degli abbonamenti per il trasporto urbano ai familiari dei dipendenti, conciergerie con cibi a chilometro zero e un ambulatorio medico con addirittura 12 specialisti che lavora sulla prevenzione. Il welfare aziendale di Pirelli diventa ancora più “green”. Nello stabilimento di Milano Bicocca della multinazionale degli pneumatici, dove si contano 1.800 addetti, debuttano in questi giorni una serie di misure che guardano con convinzione in direzione dello sviluppo sostenibile.
Il primo atto della giunta milanese di Beppe Sala. Da gennaio 2017 le madri riceveranno ogni mese il contributo per un massimo di due anni. La carta sarà utilizzabile in negozi e strutture pubbliche convenzionate che offrono prodotti o servizi per l’infanzia.
WeGO! (Women Economic-independence & Growth Opportunity) ) è un progetto pensato per tutte le donne vittime di violenza domestica (si calcola che 1 donna su 4 subisce violenza fisica e/o sessuale da parte del proprio partner). Molte di queste donne non interrompono relazioni violente perché non dispongono di sufficiente autonomia economica per provvedere a sé stesse e ai propri figli.
Cambiare sesso a spese dell’azienda. Negli Stati Uniti Accenture – una delle multinazionali di consulenza aziendale più grandi al mondo – ha inserito un nuovo benefit per i dipendenti transgender: cure ormonali, percorso psicologico e operazioni chirurgiche.
La diffusione dei servizi di cura per la prima infanzia resta ancora disomogenea in Europa, e l’Italia non fa eccezione. Le conseguenze sulle diseguaglianze sociali e di genere. I benefici associati alla diffusione dei servizi per la prima infanzia, sia in termini di occupazione delle donne che di sviluppo cognitivo e non-cognitivo dei bambini, sono stati ampiamente dimostrati dalla letteratura scientifica.
