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Gender Community

Altre iniziative di CAMST

By Newsletter n.18 luglio 2016

Borse di studio

L’azienda Camst offre borse di studio, del valore di 1000 euro netti, assegnate alle migliori medie di libretto degli studenti figli dei dipendenti che frequentano un corso di laurea delle Università pubbliche o private riconosciute dal Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca, sono in corso con il piano di studio ed hanno una media di libretto pari o superiore al 26/30.

 

Bonus Universitario

Un altro intervento di Camst a sostegno dell’istruzione e della formazione è quello del bonus universitario, rivolto ai soci lavoratori e/o ai loro figli che frequentano un corso di Laurea  e sostengono un certo numero di esami (si intendono esami con voto in 30esimi, escluso tirocini, laboratori, esami con soli crediti).

 

Carta OK

Si tratta di una Card che l’azienda rilascia ai dipendenti e ai soci lavoratori, una carta fedeltà che consente di accedere a sconti del 20% per le consumazioni nei ristoranti e self-service su tutto il territorio nazionale. Lo sconto è esteso a tutti gli accompagnatori.

 

Piano di Solidarietà

Un’ulteriore iniziativa a sostegno dei redditi è un contributo a fondo perduto ai dipendenti con i redditi più bassi e con figli in età scolare. Il contributo è differenziato in base al numero dei figli presenti nel nucleo familiare.

 

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Piano Antiviolenza Regione Emilia Romagna

By Newsletter n.18 luglio 2016

L’Assemblea Legislativa della Regione Emilia Romagna ha approvato lo scorso maggio il primo piano contro la violenza di genere, in attuazione della L.R. n.6 del 2014, quale strumento principale per rafforzare la rete di prevenzione, protezione e sostegno alle donne vittime di violenza. 

Il Piano è frutto di un lavoro di condivisione con gli Enti locali, la rete socio-sanitaria e le associazioni, i Centri antiviolenza, referenti regionali. Sono stati realizzati incontri in tutte le province della regione che hanno consentito di recepire ed inserire nel Piano le osservazioni provenienti dai territori e da chi opera quotidianamente per dare supporto alle donne vittime di violenza. continua a leggere….

 

 

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Aggiornamenti sul sito

By Newsletter n.18 luglio 2016

Normativa > Contrasto alle discriminazioni e alla violenza

Circolare INPS congedo donne vittime di Violenza 

Piano Regionale Antiviolenza – Regione Emilia Romagna 

 

Articoli 

> Occupazione femminile e condizioni di lavoro 

L’innovazione è donna (di Mara Cinquepalmi  in Vita.it, 4 luglio 2016)

 

> Welfare aziendale e conciliazione

Asili nido e diseguaglianze sociali in Italia (di Ylenia Brilli, Nevena Kulic, Moris Triventi in InGenere, 12 luglio 2016)

Dirigenti e dipendenti a caccia di welfare aziendale (di A.B. in La Repubblica, 4 luglio 2016)

Pirelli lancia il welfare «green» (di Francesco Prisco, IlSole24Ore, 1 luglio 2016)

Nuovi Benefit. Il Cambio di sesso lo paga l’azienda (di Giulia Costetti, Il Venerdì di Repubblica, 1 luglio 2016)

 

> Maternità

Libere di essere madri.  Cosa fanno le aziende per aiutarci  e cosa potrebbero fare (di Caterina Ruggi d’Aragona, La27ora, 14 luglio 2016)

Reddito di maternità: una card da 150 euro al mese per le neo mamme (Redattore Sociale,  30 giugno  2016)

 

 

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Pirelli lancia il welfare «green» (di Francesco Prisco, IlSole24Ore, 1 luglio 2016)

By Welfare aziendale e conciliazione

Parcheggi coperti e docce per chi arriva a lavoro in bici, estensione della convenzione per l’acquisto degli abbonamenti per il trasporto urbano ai familiari dei dipendenti, conciergerie con cibi a chilometro zero e un ambulatorio medico con addirittura 12 specialisti che lavora sulla prevenzione. Il welfare aziendale di Pirelli diventa ancora più “green”. Nello stabilimento di Milano Bicocca della multinazionale degli pneumatici, dove si contano 1.800 addetti, debuttano in questi giorni una serie di misure che guardano con convinzione in direzione dello sviluppo sostenibile. 

 

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WeGO! (Women Economic-independence & Growth Opportunity)

By news

WeGO! (Women Economic-independence & Growth Opportunity) ) è un progetto pensato per tutte le donne vittime di violenza domestica (si calcola che 1 donna su 4 subisce violenza fisica e/o sessuale da parte del proprio partner). Molte di queste donne non interrompono relazioni violente perché non dispongono di sufficiente autonomia economica per provvedere a sé stesse e ai propri figli.

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Asili nido e diseguaglianze sociali in Italia (di Ylenia Brilli, Nevena Kulic, Moris Triventi in InGenere, 12 luglio 2016)

By Welfare aziendale e conciliazione

La diffusione dei servizi di cura per la prima infanzia resta ancora disomogenea in Europa, e l’Italia non fa eccezione. Le conseguenze sulle diseguaglianze sociali e di genere. I benefici associati alla diffusione dei servizi per la prima infanzia, sia in termini di occupazione delle donne che di sviluppo cognitivo e non-cognitivo dei bambini, sono stati ampiamente dimostrati dalla letteratura scientifica.

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Libere di essere madri. Cosa fanno le aziende per aiutarci e cosa potrebbero fare (di Caterina Ruggi d’Aragona, La27ora, 14 luglio 2016)

By Welfare aziendale e conciliazione

Vi sentite libere di diventare madri? Madri libere? O libere di scegliere di non essere pienamente donne, e non madri? E voi, padri, siete liberi di crescere i vostri figli? Una scelta difficile, perché ancora non è pienamente compiuto il cambiamento di percezione: da ostacolo (al lavoro prima ancora che alla carriera) a risorsa, per la vita personale, familiare, per la crescita sociale, per il benessere del Paese. Non possiamo non chiederci perché l’Italia sia il Paese Ue con il tasso di natalità più basso in assoluto (8 per mille rispetto a una media di 10 per mille, ha comunicato pochi giorni fa Eurostat, che ha rilevato 485.800 bimbi nati in Italia nel 2015). Quali gli ostacoli? E cosa si sta muovendo per rimuoverli? Ricomincia da queste domande il seminario organizzato dal gruppo parlamentare del Pd alla Camera dei deputati. E a un anno dalla prima edizione (di cui aveva scritto qui Titti Di Salvo), il confronto si sposta ora sul welfare aziendale, come una delle strade percorribili.

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News ed eventi

By Newsletter n.18 luglio 2016
Leggi gli utlimi aggiornamenti ed eventi

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15 luglio 2016 –  Hera lancia HEXRA il nuovo piano integrato di welfare aziendale

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14 luglio 2016 – WeGO! (Women Economic-independence & Growth Opportunity

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20 giugno – Premio Marisa Bellisario “Donne ad Alta Quota”, ad Hera la Mela d’Oro nella categoria “Azienda women friendly”

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31 maggio – Gender Community al Laboratorio di Welfare Aziendale – Città Metropolitana di Bologna
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