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Gender Community

Set 20
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Mai così vicini. Uomini e donne a un anno dal Jobs Act (di Tiziana Cana e lValentina Gualtieri in inGenere Newsletter n. 176 del 28 settembre2016)

By Occupazione femminile e condizioni di lavoro

Gli ultimi dati diffusi dall’Istat sull’offerta di lavoro evidenziano il proseguimento della fase di crescita, seppur moderata, del lavoro dipendente. In particolare i dati provenienti dall’indagine Istat sulle forze lavoro, hanno rilevato nel periodo maggio-luglio 2016 una variazione congiunturale positiva dell’occupazione dipendente (+0,7%, pari a +122mila), che ha coinvolto sia i lavoratori permanenti (+0,3%, pari a +49mila) sia quelli a termine (+3,1%, pari a +73mila). Su base annua – comparando i dati di luglio 2016 con quelli dell’anno precedente – i dipendenti sono cresciuti dell’1,7%(+285mila).

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Set 19
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Verona: Bando di Concorso”IL GIUSTO TEMPO” – PREMIO A FAVORE DELLE IMPRESE VERONESI CHE ADOTTANO STRUMENTI DI CONCILIAZIONE VITA-LAVORO – 2° edizione (scadenza 19 settembre 2016)

By Regionali e locali

l Comitato Imprenditorialità Femminile indice un Bando di concorso finalizzato ad assegnare 3 premi in denaro del valore di euro 2.000,00 ciascuno a favore di 3 imprese veronesi che abbiano adottato al loro interno strumenti e/o avviato iniziative concrete sul tema della conciliazione tempi di vita e di lavoro.

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Set 16
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Workshop Le sinergie in atto per la valorizzazione dei lavoratori con disabilità e gravi patologie – casi aziendali

By news

Workshop di presentazione di alcune buone pratiche aziendali di inclusione. Tra le aziende anche alcune di Gender Community: UniCredit, Gruppo Hera, Unipol che insieme a Busitalia Sita Nord, Engineering Ingegneria Informativa spa, Enel, Comune di Bologna, Servizi Italia, Eli Lilly Italia e la Coop Humanitas hanno partecipato all’evento nell’ambito della Conferenza Nazionale sulle politiche della disabilità (16 e 17 Settembre 2016 a Firenze – Fortezza da Basso) 

 

 

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Set 14
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Quote rosa, il “30% Club” sbarca a Roma (di Celestina Dominelli, il Sole 24 Ore, 13 settembre 2016)

By Gestione e valorizzazione della risorsa femminile in azienda

L’esordio, nel 2010, in Gran Bretagna per promuovere una più alta partecipazione femminile nelle posizioni apicali delle organizzazioni pubbliche e private. Fissando un’asticella, almeno il 30% – da cui il progetto ha mutuato il nome, 30% Club – e accantonandoautomatismi di sorta , come le quote di genere , per puntare ad iniziative volontarie. 

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Set 14
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Rapporto “Più donne nel management più opportunità per il Paese” (a cura di Linda Lanzillotta con il supporto di 30% Club, settembre 2016)

By Gestione e valorizzazione della risorsa femminile in azienda

La rappresentanza femminile nelle posizioni manageriali delle maggiori aziende quotate italiane è del 9%, un livello molto inferiore alla peraltro bassa media europea (15% sulle prime 613 società europee quotate). In questo campione non vi sono donne che svolgono il ruolo di amministratore delegato. Considerando un campione più ampio (316 società quotate) si registrano comunque solo il 6,5% di Presidenti e il 6,8% di amministratori delegati donne. Il quadro di rappresentanza femminile migliora di poco se si considerano le posizioni di dirigente e quadro: le donne sono infatti rispettivamente il 15% e il 28 % del totale.

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Set 13
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L’azienda regala a mamme e papà una mattina per il primo giorno di scuola dei figli (di Roberto Morandi, in Varesenews, 12 settembre 2016)

By Welfare aziendale e conciliazione

Primo giorno di scuola in prima elementare, accompagnati da mamma e papà. Un’esperienza che è vissuta da migliaia di bambini e famiglie e che per i dipendenti di Openjobmetis – agenzia per il lavoro con sede centrale a Gallarate – è resa più agevole proprio dall’azienda.

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Set 13
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Regione Emilia Romagna – Premio ER.Rsi 2016 – Innovatori responsabili (scadenza 10 ottobre 2016)

By Regionali e locali

Il Premio ER.RSI 2016 – II Edizione INNOVATORI RESPONSABILI.  Le imprese dell’Emilia Romagna per gli Obiettivi dell’Agenda ONU 2030, è rivolto a tutte le imprese di qualunque settore produttivo, ma anche le parti sociali e gli enti che operano per la promozione della responsabilità sociale. Intende  sostenere progetti avviati da almeno 12 mesi dalla data di presentazione della domanda e di particolare significatività in termini di contenuto e di benefici prodotti.

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